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王学瑞律师
2022-08-04
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内容：一、单位不交社保的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未缴纳社保费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位依法缴纳社会保险费,政府部门应该加强对单位的监管力度，对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒，以保障职工的合法权益。
内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。
内容：4、单位逾期缴纳社保的，劳动者可以脊弯向社会保险行政部门举报投诉，举报后社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足：而且会自欠缴之日起，按日加收万分之五,5、法律主观：用人单位逾期缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金,6、用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费,2、法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。
内容：根据《人身损害赔偿解释》第 25 条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按 20 年计算,王先生的律师则认为，根据《人身损害赔偿解释》的规定，残疾赔偿金应该根据受害人的年龄、伤残等级等因素进行计算，而王先生的赔偿标准应该为 78034 元乘以 20 年再乘以 10%再乘以 90%，共计 130824.6 元。
内容：同时，也要进行全方位的宣传教育，加强对农村社保、医保新规的宣传，让每一位农民朋友都能够充分了解&ldquo,农村社保、医保新规，&ldquo,农村社保、医保新规，&ldquo,新规规定，农民朋友在享受医保相关政策的同时，必须通过两次身份识别及两次检查核验，防止医保欺诈行为的发生,五一过后，社保挂靠代缴的行为不光会被认定为违法，而且举报还有奖金，最高奖励10万块,新规的正式发布，农村社保、医保新规受到广泛关注。
内容：所以就导致这一现象的发生，而出现这样的现象，是由于个人原因，所造成社保的中断交费其实是无法弥补的，所以说带来的后果和影响，就是没有办法来进行补交,而我们的医疗保险中断交费，影响的就是你医保的报销待遇了,是最容易中断缴纳社保的，因为很多人在寻找新工作单位的过程中，他并没有意识需要自行交纳社保,我们享受医保的报销待遇的前提条件，必须是要正常，连续不断地缴纳医疗保险，每个月都必须要交纳，哪怕是中断一个月医保的报销待遇都会停止,所以说养老保险中断交费，可能影响的是养老金的待遇高低,那么社保一旦中断缴费以后，最直接的一个影响就是，会影响到我们的累计缴费年限。
内容：中新财经记者咨询了多个商家，对方均表示可以挂靠代缴社保公积金，而且保证可以在社保局查到缴费记录，但无法签订劳动合同，大病医疗、失业、工伤、生育津贴不能报销，对待遇支出类业务进行了规避,)对中新财经记者表示，2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》已经明确社保挂靠代缴违法，现在业内对于个人挂靠代缴违法，已经基本没争议，但还有一些机构在铤而走险，很多人还觉得&ldquo,社保代缴&rdquo。
内容：有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的,发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责,比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书,比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工,有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保,四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。
内容：日常除了上海少数省市，其他省市五险交费比例基本一致，具体来算一下，一般城镇职工养老保险个人交费比例8%、城镇职工医疗保险交费比例2%、城镇职工失业保险交费比例0.5%，住房公积金交费比例通常是缴存基数5%-12%。
内容：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此处仅讨论“月最低工资标准”问题。
