
# 员工受伤出院后还需要赔偿吗 #
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答律师回复中...
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打篮球致人受伤需要赔偿吗
打篮球致人受伤需要赔偿吗
内容:法律主观:打篮球把人撞伤了的,如果是在符合比赛规定的情况下的合理碰撞导致的,则不需要赔偿对方,打篮球导致对方受伤需要给予赔偿吗打篮球造成他人受伤责任认定如何打篮球造成他人受伤责任认定:一般在运动中受伤不要赔偿费用,因为都是成年人,可以预见到可能受伤才去打球,若不存在故意则可以根据公平原则进行补偿,法律分析:打篮球把人撞伤了,撞人者如果没有故意或者重大过失,就不需要赔偿,法律主观:打篮球把别人撞伤了,如果是合理冲撞的,一般不需要赔偿对方。
2024.01.17221人收看 -
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员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金
员工自愿离职需要经济补偿金吗——员工主动辞职也能获得赔偿金
内容:需要知道的是,依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务,根据《劳动合同法》的规定,自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内,公司必须帮入职人员办理社会保险,如果没有办理,那就是不合法。
2023.01.1315人收看 -
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员工给公司造成经济损失怎么赔偿(劳动者造成用人单位损失需要赔偿)
员工给公司造成经济损失怎么赔偿(劳动者造成用人单位损失需要赔偿)
内容:劳动者给单位造成损失,单位是否可以扣其工资作为赔偿?
2022.12.2720人收看 -
答你好上下班途中非自己主要责任的交通事故可以申请工伤认定,由工伤基金赔偿,也可以要求肇事者赔偿
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没过试用期辞退员工需要赔偿吗/试用期辞退员工需要支付赔偿金吗
没过试用期辞退员工需要赔偿吗/试用期辞退员工需要支付赔偿金吗
内容:在试用期的新员工,也是受到劳动法、劳动合同的保护的。在《中华人民共和国劳动合同法》的第19条、20条、25条,对于试用期有明确的规定,保障了劳动者的合法权益
2022.12.197人收看 -
答你好,四十的话提前30天书面通知即可,承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用
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员工给公司造成经济损失怎么赔偿/员工造成的经济损失需要全部赔偿吗
员工给公司造成经济损失怎么赔偿/员工造成的经济损失需要全部赔偿吗
内容:通常情况下,劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的,一方面应当衡量劳动者是否存在过错,可以依据合法有效的规章制度、基本劳动纪律、职业操作规范以及行业惯例等方面予以判断;另一方面还应考虑用人单位承担合理经营风险的因素,过错的认定应当从合法、合理、合情等方面综合判断。劳动者具有故意或者重大过失的,应当承担一定损失的赔偿责任。
2022.12.1225人收看 -
答你好,你这种情况是工伤吗?你可以申请工伤认定赔偿你的医药费护理费误工费营养费等等
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试用期开除员工需要赔偿吗(试用期两个月被辞退有补偿吗)
试用期开除员工需要赔偿吗(试用期两个月被辞退有补偿吗)
内容:单位单位在试用期这样辞退员工真的合理吗?答案当然是不合理!试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。
2022.12.0716人收看 -
答这个属于承揽关系,需要你承担责任的。积极治疗吧
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没转正被辞退有赔偿吗(试用期辞退员工需要补偿吗)
没转正被辞退有赔偿吗(试用期辞退员工需要补偿吗)
内容:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。很多人对该条规定有个误解,认为试用期内公司对新员工不满意,就可以随时辞退新员工。其实不然,试用期员工是享有正式员工全部的同等法定权利的。
2022.12.0713人收看 -
答包括正常的医药费,营养费,护理费等
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辞退试用期员工需要赔偿吗,公司辞退试用期员工如何要补偿
辞退试用期员工需要赔偿吗,公司辞退试用期员工如何要补偿
内容:《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
2022.12.029人收看 -
答员工合同到期,员工主动不续签的,公司不需要赔偿,也不需要赔偿;但公司主动不续签或者降低劳动合同条件的,公司需要向员工支付经济补偿。
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公司解雇员工应该得到哪些赔偿(申请劳动仲裁的花需要什么材料)
公司解雇员工应该得到哪些赔偿(申请劳动仲裁的花需要什么材料)
内容:经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金,哪些情况下可以不用支付,这些都是事关员工和企业利益的事情。N的含义是员工每工作一年,用人单位需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。)
2022.12.0210人收看 -
答员工在宿舍意外死亡一般不属于工伤。用人单位对劳动者死亡有过错的,应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的,其遗属可以领取丧葬补贴和养老金。
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哪些情形下单位可辞退员工_在什么情况下单位辞退员工不需要赔偿
哪些情形下单位可辞退员工_在什么情况下单位辞退员工不需要赔偿
内容:用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类,除以上四种法定允许辞退员工的情形外,用人单位以其他理由或者做法辞退员工都属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金。
2022.11.2412人收看