
# 公司搬迁异地怎么补偿 #
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答出资者可以在民事诉讼中提起侵权行为诉讼,要求公司进行归还、补偿等。若公司无法提供充分证据证明其确有受益,法院则会判定出资者有权获得归还或补偿。如果一个公司的股东出资但没有显示占股份额并且没有签署代持股份协议,那么在有纠纷的情况下,法院将根据相关法律法规和证据来判决。如果没有明确的协议,法院可能会采用一些因素,如出资额、出资时间等来决定每个股东的股份。因此,建议在出资时签署明确的协议,以确保每个股东的权益得到保护
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公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?
内容:二、公司拖欠工资被迫离职补偿标准在公司拖欠工资被迫离职的情况下,根据相关法律规定,员工可以要求公司支付以下几项补偿:1)被拖欠的工资:员工应按月足额获得自己的工资报酬,若公司拖欠工资,员工可以要求其支付被拖欠的工资及相应的利息,一、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬,在离职后,李先生通过法律途径向该公司追讨被拖欠的工资及相应的补偿。
2023.09.11332人收看 -
答律师回复中...
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拖欠工资怎么赔偿和补偿(离职后公司拖欠工资怎么办)
拖欠工资怎么赔偿和补偿(离职后公司拖欠工资怎么办)
内容:用人单位拖欠职工工资,职工向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工,逾期不支付的,责令用人单位按应付金离职后公司拖欠工资怎么办额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,用人单位拖欠职工工资,职工向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,如果双方之间产生纠纷的,可以通过劳动仲裁解决:劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023.01.04356人收看 -
答你好,解除合同可以要求经济补偿,每工作一年可以要求支付一个月工资的补偿
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裁员补偿金和赔偿金怎么计算_公司裁员需要支付经济补偿金吗
裁员补偿金和赔偿金怎么计算_公司裁员需要支付经济补偿金吗
内容:公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
2023.01.0415人收看 -
答你好解除劳动合同可以要求经济补偿金,每工作一年可以要求一个月工资的补偿
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公司解除劳动人员怎么补偿(终止劳动关系和解除劳动关系的区别)
公司解除劳动人员怎么补偿(终止劳动关系和解除劳动关系的区别)
内容:解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:
2022.12.2812人收看 -
答你好,你们之间的劳动合同是否到期?退休后做了多长时间?
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员工给公司造成经济损失怎么赔偿(用人单位补偿劳动者的情形)
员工给公司造成经济损失怎么赔偿(用人单位补偿劳动者的情形)
内容:《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中,劳动者往往处于弱势一方。因此,劳动者们要知法、学法、懂法,维护自己在职场的合法权益。
2022.12.2712人收看 -
答你好,如果公司不提出续签合同,你是可以要求经济补偿的,每工作一年为一个月的工资补偿
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征收搬迁费怎样补偿(搬迁费是怎么计算的)
征收搬迁费怎样补偿(搬迁费是怎么计算的)
内容: 从上述的法律法规中我们可以看到,国有土地上房屋征收中明确规定是有搬迁费的,而集体土地征收中,虽然法律上没有明确,但是涉及农村村民住宅拆迁时,必然会产生一定的搬迁费,所以搬迁费在集体土地征收中也是一项法定的补偿费用。
2022.12.2750人收看 -
答公司搬迁,一般不需要赔偿工人;但无过错解雇工人的,应当给予经济补偿,每年按照工人在公司的工作时间给予一个月的工资。非法解雇工人的,按上述标准的两倍给予赔偿。
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公司辞退怎么赔偿/2023劳动法最新规定辞退员工补偿
公司辞退怎么赔偿/2023劳动法最新规定辞退员工补偿
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.2518人收看 -
答公司搬迁时,工人不愿意跟随。如果公司提前30天书面通知公司终止合同,一般没有补偿;但是,如果公司无过错地解雇了工人,工人将得到补偿。根据我在公司的工作时间,公司年补偿一个月的工资。
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公司裁员怎么补偿/单位裁员该怎么赔偿员工
公司裁员怎么补偿/单位裁员该怎么赔偿员工
内容:公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
2022.12.2424人收看 -
答合同到期,公司不续签,应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
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搬迁国家怎么赔偿标准/违法强拆的赔偿与补偿差别
搬迁国家怎么赔偿标准/违法强拆的赔偿与补偿差别
内容:很多拆迁户都咨询我们说强拆后的赔偿标准是什么,其实赔偿标准和补偿标准一样,全国并没有一个统一的赔偿标准,但在行政赔偿的司法解释中已经明确说明,因为违法行为造成拆迁户财产损失的,按照物品被损坏时的市场价格计算赔偿,如果无法确定市场价格的,可以通过其他合理的方式计算。
2022.12.2319人收看 -
答公司搬迁一般没有补偿,但劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,用人单位未与劳动者达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。
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辞退员工怎么赔偿/如果被公司辞退了会得到哪些补偿
辞退员工怎么赔偿/如果被公司辞退了会得到哪些补偿
内容:这些高额补偿一般是大厂给员工的人道主义补偿,还可以体现企业的优越感。上文我们只详细地讲解了N、N+1和2N的经济补偿/赔偿金,注意这里是赔偿而不是补偿,带有一定的惩罚性质。但往往也是企业裁员的策略,你越早接受离职,补偿越多,
2022.12.2310人收看