被浏览：90次
李孟阳律师
2022-08-04
90人收看
内容：公司单方面解除劳动合同需要根据具体情况进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
内容：法律除规定了用人单位解除、终止劳动合同的条件，还规定了用人单位解除、终止劳动合同受限制的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位则不可以运用非过失性解除和经济性裁员解除劳动合同，劳动合同到期也不可以终止劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除、终止劳动合同，也属于违法解除、终止。
内容：公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
内容：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
内容：如果贵司HR跟员工就工作地点的改变进行协商之后，员工考虑之后既不主动提出离职，也不接受工作地点的改变，那题主应该如何处理呢？那只能协商一致解除劳动合同，并由公司给付员工经济补偿金。
内容：当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工,孕期女职工有两种维权方案,一种是请求继续履行合同,另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权。
内容：未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
内容：尽管你本人提了离职，但是你仍然在职，没有离开这家公司，必须履行劳动义务以及遵守服从用人单位的管理。假如这段时间里，你有过错，比如你严重违反用人单位规章制度、进行违法犯罪等行为(当然某些小错误、例如迟到了一次，这些不算重大过错)。那么在这种情况，用人单位完全可以依照劳动合同法和公司的规章制度解雇你，并且不需要给予你任何的补偿或者赔偿。
内容：公司如果没有和劳动者签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资差额，但劳动者要注意把握仲裁时效，最好不要超过一年的仲裁时效!你们有遇到过这种情况吗?
内容：一般是在公司申请破产清算时，首先支付员工工资和遣散费用，包括了你说的这些，但通常是协商处理，达不到全部，这点值得注意。
