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任冰峰律师 2022-08-04 230人收看
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同并自愿离职,则应该按照劳动法规定提前通知用人单位并支付一个月工资作为违约金,一、没有签订劳动合同而离职 对于这种情况,应该分为以下两种情况: 1.雇主未与劳动者签订劳动合同就让其工作 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当订明下列事项: (一)生产经营单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,而对于劳动者未签订劳动合同自愿离职的情况,用人单位应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定承担支付违约金的责任。
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