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林艳英律师
2022-08-04
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内容：一旦调解成功，债务人将按照协议履行还款义务，既解决了欠款问题，又维护了双方关系,在律师函中，律师将依据法律规定明确债权债务关系，要求债务人限期履行还款义务,该借款发生在胡某某与被告宋某某夫妻关系存续期间，虽然该借款系胡某某以个人名义所借，但在王某某与宋某某的微信聊天记录中宋某某对于欠某某，虽不知道数额，但表示想办法还钱，故应认定为夫妻共同债务，在胡某某去世后，宋某某应对该夫妻共同债务承担清偿责任，胡某某、李某某、胡某某1、胡某某2不应再承担清偿责任，结合两张条据上载明的时间、数额、字面意思，以及胡某某生前银行账户流水等内容，2016年3月11日王某某给胡某某转账10万元，2016年4月16日至5月16日，胡某某向王某某转账32100元等综合因素，应认定为胡某某陆续向原告王某某借款，于2016年4月16日向原告王某某出具了31万元的借据，后经结算于2016年5月16日向张某某出具了28万元的欠据。
内容：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
内容：离婚调查一般来说就是调查对方的财产状况，以及对离婚有何种过错，过错程度等内容，这里面包括个人进行的离婚调查，也或者是在法院、律师职责下进行的调查，无论是何种形式的离婚调查，都要在合法的条件下取得，否则，这种调查是不能作为法庭证据使用的
内容：根据相关法律规定，交易过程的债权债务抵扣条件如下：(一)双方当事人之间互负债务、互相债权。(二)相互抵销的债务必须是同种类的给付。(三)双方债务必须都已到清偿期。(四)双方适用抵销的债务是能抵销的债务。
内容：《民法典》第五百四十五条规定：债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。因此，在满足条件的情况下，分包方可以和总包方协商，将总包方对业主单位享有的工程款债权转让给分包方，然后分包方就可以直接起诉业主单位了。
内容：大体来说，可以通过以下步骤进行催收：1、打电话、发函或上门催收可以不定时给发包方打电话或者亲自上门，询问工程款支付进度，在沟通过程中应尽量录音，或者形成一些书面文件作为证据，以提高在协商无果后提起诉讼的胜算,催收工程款的方法步骤在无合同的情况下，催收工程款一般是先根据情况核实，是否能查实双方真实约定过的价款是多少，如果已无法查实，最好是先进行协商，对于有争议的部分，可以双方共同委托鉴定机构进行鉴定,在没有书面合同的情况下，拖欠的工程款可以通过以下几种方式追回：1.证实事实合同关系即使双方没有书面合同，但如果形成了事实 ...。
内容：法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条 实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人,法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条 实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人,法律分析：虽然分包人与发包人之间并未建立合同关系，但由于分包人与承包人之间签订了关于本工程的分包合同，而且实际完成了应由承包人完成的工程，故发包人符合施工司法解释规定的实际施工人的条件，分包人有权向发包人主张承包人对其拖欠的工程款。
内容：理赔工作在有条不紊的进行，在元甲办案律师帮助王女士整理营养费、护理费、交通费、误工费等法定赔偿项目时，得知伤者王女士从事多份工作，工资及年终奖均比较高，且受伤时接近退休年龄，王女士对于误工费的主张心理预期也较高,元甲律师通过认真核算王女士的工资明细、年终奖发放以及受伤后扣发情况，积极与其单位沟通出具《误工证明》，同时补充受伤后的银行流水情况,在了解到王女士的工作情况后，元甲律师第一时间搜集证据材料，对于争议焦点&mdash。
内容：精神损害赔偿是指因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。在司法实践中，我们往往会遇到当事人要求赔偿精神损失费的情况，但法院并非一定会予以支持，那么在什么情况下主张精神损害赔偿会得到支持，其数额又是如何确定的呢？
内容：5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年,2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资,6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以下情形可以主张双倍工资：1、入职已经满一个月了，单位还没有签订劳动合同，那么从第二个月开始就可以主张双倍工资了，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日,8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,可获得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
