# 工伤一只眼睛受伤能评残吗 #

被浏览:356

冯清琴律师 2022-08-04 356人收看
工伤中适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,多处损伤的,应先对何处损伤分别做出伤残等级,根据十级条款规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍,肋骨骨折构成十级伤残,肩胛骨骨折构成十级伤残,工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,根据该条例第五章关于工伤保险待遇的规定,工伤赔偿的主要项目是医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、劳动合同期满后或者工伤职工解除劳动合同的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
  • 律师回复中...
  • 眼睛受伤司法鉴定的标准是如何规定的

    2024.03.27418人收看
  • 你好,你这种情况是工伤吗?你可以申请工伤认定赔偿你的医药费护理费误工费营养费等等
  • 一只眼睛失明赔偿多少钱

    一只眼睛失明赔偿多少钱

    内容:3、法律主观:因工伤一只眼睛失明,按工伤标准:义眼有或无光感,另一只眼睛矫正视力大于等于0.8,属于七级障碍,法律主观:因工伤一只眼睛失明,按工伤标准:义眼有或无光感,另一只眼睛矫正视力大于等于0.8,属于七级障碍,因工伤一只眼睛失明,如果按照工伤标准:义眼有或无光感,另一眼矫正视力大于等于0.8,属于七级伤残,因工伤一只眼睛失明,如果按照工伤标准:义眼有或无光感,另一眼矫正视力大于等于0.8,属于七级伤残。

    2023.10.27922人收看
  • 你好,如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
  • 工伤一只眼睛失明赔偿多少

    工伤一只眼睛失明赔偿多少

    内容:根据相关法律规定和伤残评定标准,该劳动者可以享受以下工伤保险待遇:1)医疗费用:共计10万元,由工伤保险基金支付,二、工伤的赔偿范围:工伤一只眼睛失明的赔偿范围主要包括以下几个方面:1)医疗费用:包括受伤者治疗眼睛失明所需的医疗费用和康复费用,一、工伤一只眼睛失明赔偿多少钱的相关法律规定:根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当参加工伤保险,并为职工缴纳工伤保险费,4)护理费:由于该劳动者在康复期间需要他人护理,共计支付护理费用1万元,由工伤保险基金支付。

    2023.09.121413人收看
  • 你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
  • 工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    工作中受伤,认定不了工伤怎么办

    内容:在没有签订劳动合同的情况下,用人单位的管理一般不会很规范,发生需要确认劳动关系的争议后,劳动者自行参与诉讼的,在自己整理的证据不够充分的情况下,一定要利用好上述法律条文中的红字条款,在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任,对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者,受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道,很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片,同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06375人收看
  • 一只手受伤单手开车都属违章行为,是会受到扣分处罚的。因为单手开车安全隐患大,如果遇到突发情况时,会措手不及,尤其是在需要急拐弯避让时,单手远没有双灵活稳重。受伤手开车时,也同样存在安全隐患,因为在驾驶车辆时,如果伤手突发疼痛,会影响驾驶操作。
  • 劳务关系受伤算工伤吗

    劳务关系受伤算工伤吗

    内容:劳务关系受伤算工伤吗

    2023.04.2765人收看
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
  • 职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗

    内容:职工所受伤害应认定为工伤

    2023.04.2015人收看
  • 工伤认定是进行工伤鉴定的前提,没认定工伤的申请,工伤鉴定不受理。
  • 下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤

    内容:一类是在工作中受到伤害,包括从事预备性、结尾性工作,因公外出,暴力伤害,职业病,旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    2023.02.22378人收看
  • 如果员工超龄未退休,在单位工作中因工受伤,一般可视为工伤。此时,与单位的关系仍然是劳动关系;但是,如果不是因为工作而受伤,则不能视为工伤。
  • 没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

    内容:虽然没有和用人单位签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,并不影响工伤认定,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。

    2023.02.22817人收看
  • 劳动者在施工现场受伤出院后,单位应当自受伤之日起30日内申请工伤鉴定;期限超过的,劳动者可以在一年内申请工伤鉴定;治疗后残疾影响劳动能力的,可以立即申请劳动能力鉴定。
  • 员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么

    员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么

    内容:一般在工伤发生之日起一个月内单位需要向单位所在地劳动工伤保险管理部门提出书面认定申请,如果一个月内未申报,单位和个人均可以在一年之内提出申请(超出一个月可以认定工伤但不报销医药费用)。如果单位所在地已开通人社网络申报功能,也可在一个月之内在人社官网上申报,后期将相应材料送至指定办理柜台即可。申请材料包含认定申请书,受伤人身份证件,医院就诊记录,拍片报告等,如交通事故还需要交警部门提供的事故认定书。

    2023.02.22914人收看
  • 工人在下班途中摔倒受伤,如无交通事故或本人对交通事故承担主要责任,不是工伤;但如发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,视为工伤。
  • 实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗?

    实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗?

    内容:试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间,所以必须参加社保,它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了,实习期间单位是不会给你缴纳社保的,因为我们国家的劳动法规定的非常清楚:在校学生实习,不是与实习单位建立劳动关系,所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系,实习单位当然就不会给你交社保。

    2023.02.22701人收看