黄东洁律师
2022-08-04
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一级工伤赔偿标准： ,工亡赔偿标准 ,（二）视同工伤情形 ,（一）法定工伤情形 ,（三）豁免工伤情形 ,工伤赔偿项目及赔偿标准 。
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# 利川八级工伤能赔20万吗 #
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黄东洁律师
2022-08-04
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九级工伤赔偿价格表，工伤9级伤残赔偿标准2023
九级工伤赔偿价格表，工伤9级伤残赔偿标准2023
内容：2、法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,4、法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,除了九级伤残补助金，工伤职工还可以依法享受其他待遇，比如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
2023.09.145671人收看 -
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9级工伤2023赔偿价格表
9级工伤2023赔偿价格表
内容：在工作中遭受工伤后，受伤职工应第一时间申请工伤认定，并根据相关法律规定向用人单位或相关部门主张赔偿权利,一、9级工伤赔偿价格表根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，9级工伤的赔偿价格表如下：1）医疗费用：包括受伤职工的门诊费、住院费、药品费、治疗费等,二、9级工伤2023赔偿价格-相关法律规定1.《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费,7）鉴定费：如果受伤职工需要进行劳动能力鉴定，按照实际发生的鉴定费用计算。
2023.09.083157人收看 -
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八级工伤能赔20万吗
八级工伤能赔20万吗
内容：8）综合以上各项费用，我们可以得出王某的工伤赔偿总金额为：5万元（医疗费）+18万元（伤残赔偿金）+2.7万元（误工费）+6.3万元（护理费）+2.7万元（营养费）+4.5万元（住院伙食补助费）+5000元（残疾辅助器具费）=30.3万元,三、八级工伤能赔20万吗-律师法律解读及分析根据上述标准，我们可以对王某的工伤赔偿进行具体分析,75%注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×。
2023.09.08677人收看 -
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手指骨折了工伤赔偿标准,2023工伤骨折赔偿表
手指骨折了工伤赔偿标准,2023工伤骨折赔偿表
内容：二、手指骨折了是几级伤残，需要根据具体情况来判断1）一级伤残：双手全肌瘫肌力&le,2）工伤津贴如果您的手指骨折导致您不能继续工作，您的雇主应该向您支付工伤津贴,一、手指骨折了工伤赔偿包含三点当您在工作过程中遭受手指骨折等损伤，首先应该寻求医疗帮助,3）一次性伤残补助金如果您的手指骨折导致您残疾或者永久丧失劳动能力，您可以申请一次性伤残补助金,双侧前臂缺失或双手功能完全丧失,根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关规定，工伤赔偿标准分为三个主要部分：医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金。
2023.09.071341人收看 -
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工伤死亡赔偿2023标准
工伤死亡赔偿2023标准
内容：四、因工死亡赔偿标准标准如下：1）赔偿基数：统筹地区上年度职工月平均工资,三、一次性工亡补助金标准如下：一级伤残的为27个月的统筹地区上年度职工月平均工资,律师法律咨询平台律总管小编为大家介绍：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资,二级伤残的为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资,三级伤残的为23个月的统筹地区上年度职工月平均工资,四级伤残的为21个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2023.09.06267人收看 -
答（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年，工伤10级伤残赔偿标准2023
工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年，工伤10级伤残赔偿标准2023
内容：十级伤残的赔偿标准为：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。工伤十级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残 补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性 就业补助金 由企业支付。 一次性医疗补助金 。
2023.08.081018人收看 -
答10到12万！这个波动很大，主要与你的工资有关！工伤主要赔偿项目如下：1、一次性伤残补助金，9个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！2、一次性就业补助金，10个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，6个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商！
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2023年工伤认定流程及赔偿标准,工伤认定流程及赔偿标准表
2023年工伤认定流程及赔偿标准,工伤认定流程及赔偿标准表
内容：2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考！
2023.08.04854人收看 -
八级工伤赔偿标准2023有多少钱
八级工伤赔偿标准2023有多少钱
内容：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
2023.02.2447人收看 -
工伤八级伤残能赔偿多少钱2023（工伤赔偿费用清单）
工伤八级伤残能赔偿多少钱2023（工伤赔偿费用清单）
内容：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：
2022.12.2768人收看 -
2022工伤八级大概赔多少钱_工伤赔偿的法律依据
2022工伤八级大概赔多少钱_工伤赔偿的法律依据
内容：如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
2022.12.0841人收看