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王熙律师
2022-08-04
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内容：债权人死亡了，他的债权由谁提起起诉债权人死亡后，债权可以作为遗产由债权人的继承人继承，并且会按照以下顺序确定法定继承人，法定继承人有权向债务人起诉要求还款,所以，债权人死亡，其配偶、子女、父母都可以起诉债务人还钱，并且这三种人没有顺序要求，任何一方都有权提起债权诉讼,如果债权人死亡并没有配偶、子女和父母的，将由其兄弟姐妹、祖父母和外祖父把握债权，债务人明确拒绝还钱或是怠于履行还款义务，就可以去法院起诉还款。
内容：离婚后老公补偿款一直不给处理方式如下：若双方是通过协议离婚的，则当事人有权根据离婚协议的内容向法院提起诉讼，要求另一方支付补偿款,4、法律主观：离婚协议 上约定的补偿金，一方不支付，另一方可以向法院提起民事 诉讼 ，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任,2、法律主观：一方不履行离婚协议的补偿款支付义务，另一方可以向法院起诉，请求对方支付补偿款,会，离婚补偿款是根据法律规定的一种财产补偿，一方拒绝履行义务不支付补偿款，另一方可以向法院申请强制执行。
内容：温馨提示：计算经济补偿金的基数标准是解除、终止劳动合同前十二个月，不是上一年度，比如，公司在8月辞退员工，计算经济补偿金的起算期限是从本年度的8月往前推12个月计算,劳动者单纯的想跳槽换工作，想找个离家近点的地方等这些员工自身原因主动提出辞职的，单位是不需要支付经济补偿金和经济赔偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
内容：在企业裁员或劳动合同终止时，很多员工都会被关注到劳动补偿金这一问题。但除了劳动补偿金，还有一项资金可以多加关注，那便是代通知金。许多人不清楚代通知金与经济补偿金是否可以兼得.
内容：具体来说，这部分员工的经济补偿金数额是根据下列计算方式来定的：当月工资×,此外，还有一个需要注意的细节是，对于在劳动合同期限届满后才被裁员的员工来说，经济补偿金的计算标准和老员工是不同的,如果员工在企业召开全员大会、破产清算、或者恶性亏损等非正常原因下被裁员，可以申请得到四个月到六个月的经济补偿金,而对于特定行业中的员工，也有可能按照不同的规定来计算经济补偿金,因此，对于同一家公司来说，员工之间得到的经济补偿金也可能千差万别,那么到底，最多可以得到几个月的经济补偿金呢。
内容：过失性辞退是指企业在员工有过错的情形下，无须提前通知，直接辞退员工的行为。《劳动合同法》第三十九条规定了员工因过失被辞退的6种情形，但实际用工过程中，用人单位根据该6种情形对劳动者进行辞退的，却大都为此支付了高额的赔偿金。
内容：经济补偿金上限：据公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金，尤其是确定的经济补偿金不设上限。
内容：被迫解除劳动合同经济补偿办法：被迫解除劳动合同是指员工在单位未发生违反劳动合同行为的情况下，雇主无故将其劳动合同单方面解除的行为。这种情况下，员工有权获得经济补偿，以减轻其失业带来的经济压力。
内容：用人单位在与订立了劳动合同的职工解除用人关系的应当支付一定金额的补偿金,这是老哦对那个发为保护广大劳动者的合法权益而设立的。公司违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。
