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陈宗琼律师
2022-08-04
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内容：8）综合以上各项费用，我们可以得出王某的工伤赔偿总金额为：5万元（医疗费）+18万元（伤残赔偿金）+2.7万元（误工费）+6.3万元（护理费）+2.7万元（营养费）+4.5万元（住院伙食补助费）+5000元（残疾辅助器具费）=30.3万元,三、八级工伤能赔20万吗-律师法律解读及分析根据上述标准，我们可以对王某的工伤赔偿进行具体分析,75%注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×。
内容：经市理，法院认为，彩印公司与章某签订协议时，章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼，认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议，该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订，内容是双方真实意思的反合法有效的，双方均应受其约束，不存在显失公平的情形，风有天纠纷已经一次性了结，故章某无权再主张权利，要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
内容：八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系,八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
内容：工伤八级私了多少合适：各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人11个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人15个月工资。
内容：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
内容：【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
内容：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：
内容：如果在工作过程中，身体受到伤害，应申请进行工伤鉴定，获得合理的赔偿。那么，工伤事故维权赔偿流程是怎样的？
