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邢颖律师
2022-08-04
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内容：工伤评残,9级伤残能陪多少钱法律分析：职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，工伤九级的赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资,九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间,九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
内容：全身瘢痕占体表面积&ge,劳动能力鉴定委员会会对伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并作出鉴定结论,除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全,伤者需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关材料，包括工伤认定决定书、职工工伤医疗有关的诊疗资料、检查报告、诊断证明等,如果伤者的劳动功能障碍程度被鉴定为九级，那么就获得了相应的工伤伤残赔偿,九级伤残意味着伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度达到了一定的程度，需要进行相应的赔偿。
内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。
内容：2、法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,4、法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,除了九级伤残补助金，工伤职工还可以依法享受其他待遇，比如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
内容：0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用但实际赔偿金额需要根据伤者年龄、有效工资数额以及参照医院的医疗病历本、诊断证明书、出院医嘱意见和法医鉴定结论来确定，一般为五百至一千元不等 ...,陪护时间交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×,住院天数营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×。
内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。
内容：在日常生活中，我们可能会遭遇到各种意外伤害，如工伤、交通事故、人身损害等。当受害人被鉴定为九级伤残时，其可以依照相应的法律规定，向加害人主张赔偿。九级伤残赔偿标准是什么？
内容：具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况:1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年,九级伤残一般赔20万不一定能赔偿20万，九级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,九级伤残一般赔偿多少钱伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果员工已经向企业主张权利，或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察投诉等，仲裁时效重新计算。
