劳动仲裁怎么拿回补偿金
2022.09.01 18:29:53
623人收看
姚平律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
劳动仲裁怎么拿回补偿金
8429 人赞同
806 人不赞同
2022.09.01 18:29:53
623人收看
律师介绍
姚平
婚姻家庭、房产纠纷
婚姻家事部负责人、高级合伙人、主任律师，北京广播电视台《第三调解室》特邀专家律师、杂志《方圆律政》特邀嘉宾、《家和律师说家事》主编、著名婚姻和解专家律师、金牌财富规划师、多个知名机构优秀讲师、《天赋密码•情感危机化解》、《婚姻家庭与财富传承》公益讲座创始人等。
展开全部
姚平律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
你好，从对方领到裁决书后三天之后生效。
1234 人赞同
421 人不赞同
-
立即咨询
![]()
天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:48:47
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！![]()
![]()
分享
评论
557
-
答公司无论重组还是破产发放员工的工资及待遇是首位，可以申请要求发放工资
-
劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程怎么走
内容：接下来，劳动仲裁委员会将根据申请的内容和双方当事人的要求，进行调解工作,劳动仲裁的流程大致包括：提交申请、受理申请、调解阶段、仲裁庭组建、仲裁裁决和申请执行六个步骤,如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会将正式受理该申请，并通知双方当事人,首先，劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据和材料,如果对劳动仲裁流程不熟悉，建议请律师代理申请，以确保双方当事人的合法权益得到更好的保障,如果无法通过调解解决争议，劳动仲裁委员会将组建仲裁庭。
2023.06.13667人收看 -
立即咨询
![]()
北京市元甲律师事务所
2024/6/26 14:53:47
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 904
-
答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
-
劳动仲裁时效,劳动仲裁时效从什么时候开始算
劳动仲裁时效,劳动仲裁时效从什么时候开始算
内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。
2023.09.11391人收看 -
立即咨询
![]()
天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。![]()
- 分享
- 评论
- 991
-
答你好，从对方领到裁决书后三天之后生效。
-
离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁
离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁
内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。
2023.09.141169人收看 -
立即咨询
![]()
天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院![]()
- 分享
- 评论
- 104
-
答你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
-
主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗？
主动提出离职的劳动者可以要求经济补偿金吗？
内容：但是需要注意的是，员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件，如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金，同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次，相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言，中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益，但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国，员工主动提出离职的情况下，是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同，那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外，根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》（国办发〔2018〕56号）规定，员工在离职时候可以根据双方协商的原则，与用人单位协商达成协议，包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
2023.06.14932人收看 -
立即咨询
![]()
交通事故在线咨询
2024/11/19 11:52:04
在下班途中发生交通事故，同属于工伤该怎么办？分别处理：在交通事故理赔部分，元甲律师通过诉讼拿到39万元赔偿款，后申请劳动仲裁成功确认了劳动关系！工伤申请顺利进行中![]()
![]()
- 分享
- 评论
- 480
-
答您好，积极提供财产线索，申请法院强制执行
-
签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
内容：根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任,员工自行离职违约吗严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费,劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务,自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失,员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2023.07.031025人收看
