被浏览：574次
张嘉娱律师
2022-08-04
574人收看
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
内容： 随着经济形势的风起云涌，很多企业都在陷入破产的困境中。当一家企业破产时，员工往往会受到很大的影响。他们可能失去工作，可能面临财务压力，可能面临其他问题。对于这些员工来说，什么样的补偿措施可以帮助他们渡过难关呢？
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
内容：《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。
内容：什么情况属于工伤？劳动者若是因为工作原因受伤，可属于工伤，而大部分打工者认为所有的医疗费用都有单位承担了，似乎没有必要申请工伤。其实不然！打工者必须清楚工伤的赔偿不止一项！
内容：公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
内容：劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，既属于交通事故，又属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。
内容：工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
内容：承租人愿意购买公房的公房承租人愿意按照房改政策购买所承租公房的，应当在房屋征收决定公告发布之日起20日内购买，房屋所有权人应当配合做好售房工作。购房后公房承租人作为被征收人与区、县房屋征收部门签订补偿协议。
内容：根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
