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林艳英律师
2022-08-04
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内容：在遇到行政查封时,企业即便明知行政执法人员张贴封条的行为违法了,也不可以擅自将封条撕掉。在遇到行政查封时,即便明知行政执法人员张贴封条的行为违法了,也不可以擅自将封条撕掉,合适的做法是在贴封条后提出行政复议或行政诉讼。
内容：没签劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,辞退的应当向劳动者支付经济补偿金,具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定。如非本人原因不与用人单位签订劳动合同，且劳动时长超过一个月，劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下，用人单位违法解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。
内容：近年来吸毒人员的增加，因毒驾引发的交通肇事案件屡屡发生。据不完全统计，从2013年至今，全国因毒驾引发的交通事故造成1562人死亡，4934人受伤，数据触目惊心，教训极为深刻。
内容：《行政处罚法》第四十九条规定，发生重大传染病疫情等突发事件，为了控制、减轻和消除突发事件引起的社会危害，行政机关对违反突发事件应对措施的行为，依法快速、从重处罚。
内容：因为疫情期间看着新闻报道一个个的离去，看着一个个家庭的悲欢离合。疫情后应该会彼此互相珍惜，更加关爱对方，生命来之不易。能走到一起更加是缘分，更加真爱才对。就算是疫情前不懂关心对方的，疫情发生都会互相关心。
内容：疫情期间想离婚那首先要看为什么要离婚，你们之间还有没有爱，自己可以认真反省一下自己，反省一下你们之间的感情还有挽回的余地吗?毕竟婚姻不是儿戏，如果再有孩子的话那牵扯的会更多，所以趁着这个疫情你要利用这个时候好好审视一下你们之间的问题和感情
内容：疫情时间太长影响公司与客戶的交货时间，可能还要作出赔偿。这样公司压力也很大有可能 倒闭，同时公司还要面对各种各样支出，和员工的生活压力，会百上加斤。种种压力堆积在一起，现在员工降点薪，来维持生活所须，和公司一起度过难关，明天会更好的!
内容：疫情期间，企业应该有担当精神和社会责任，有些公司做出了裁员的举措，但这种行为是不提倡的，虽然公司在疫情期间举步维艰，公司应该采取积极措施向金融机构，财政机构，反应企业遇到的危机，通过这些措施，缓解企业遇到的压力，同时尽量保证稳就业，可以适当降低员工薪水，做到不裁员，促进稳定，这才是积极举措！
内容：如果是疫情期间公司让员工降薪可以理解，毕竟老板也有重大的损失。企业的的生存发展和自己也是息息相关的！应该要和公司共同进退共度难关
内容：所谓冷暴力，就是对一个人心理的伤害，而不是身体的伤害。或冷漠，或恶语相向。这种杀伤力绝不亚于动手的暴力。面对冷暴力，我们大多数人因为种种原因都选择了隐忍，但能隐忍多久呢？
