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答你好，你们签订的劳动合同是如何约定的，对于工作待遇工作地点又没有约定，如果，变更工作岗位是否与你协商，这些你都需要提供证据
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答你好，你系目前现在离职，对半年后做鉴定没有任何影响，仍然可以拿到伤残赔偿金
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答你好，你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿，要求公司给你补交保险，以及补发加班费用
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答你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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答你好，你可以找老板索要工资，你们之间有劳动合同吗？可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，试用期内提前三天通知就可以离职，不需要对方的批准，如果扣工资的话，可以申请劳动仲裁
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答好，如果单位违法解除劳动合同，一是可以要求双倍的经济补偿金，至于厂里的活由谁来干？需要有厂里的制度来决定
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答你好，对方的做法是违法的，你收集好证据之后可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，补发给你的工资
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答你好，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接提起诉讼来要求，支付工钱
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答你好，如果在事故中你需要承担主要责任，那么是认定不上工伤呢
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答如果真的属于你损害的，建议赔偿，实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值，关于未签订劳动合同，可以确认劳动关系后，依法提起劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资。
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答你这种情况可以起诉公司要求公司支付加班费和双倍工资，同时要求公司缴纳社保
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答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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答你好，首先看公司的规章制度是如何规定的，而且公司的公章制度是否公示，并且经过，职工代表同意
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答你好，你弟弟这种情况属于工伤，用人单位是需要承担赔偿，责任的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
