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答如果因为工作原因，要求负责合理，不过因为之前自身原因，不合理。
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答可以要求他支付培训所有费用，以及给你造成的合理损失。如果预定了服务期，违约金，可以要求支付
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答还需要为员工交保险，你可以要求公司为你补交。
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答你好，公司口头通知解除合同违法，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是四个月的工资。
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答你好，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来主张所欠工资，但是向单位主张未及时发放，导致你借款的损失，法院一般不会支持
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答先工伤认定，然后伤残劳动能力鉴定。来确定赔偿，
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答你好，如果社保部门能拿出合理依据，那么应该按照社保部门的规定延期退休，如果社保部门拿不出合理的书面依据，你可以提起行政诉讼，或申请行政复议，来维护其合法权利
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答你好，生产期间的工资从生育保险中支出，单位不再发放基本工资
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答你好 单位如果需要经济性裁员 首先要经过工会或者全体职工代表大会的同意 另外 经济性裁员需要给与员工经济补偿金 一般是工作 一年 给一个月的工资 另外在正常工作期间单位应当为你缴纳社会保险 如果单位没有缴纳 你可以去当地的社保局进行投诉 并且要求单位赔偿相应的损失
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答可以去去劳动仲裁的，没有合同，只要证明上过班就可以了
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答你好！根据劳动合同法相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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答你好！按照你所描述，建议先报交警部门出具事故认定书，如果交警部门认定你非主要或全部责任，是可以申请工伤认定的
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答如果你和房东之间属于雇佣关系，那么你可以向房东主张医疗期间的赔偿费用包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等
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答你好，失业金需要在单位与员工解除劳动关系后十五日内向社保行政部门申请
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答你好，一般情况下女职工在怀孕期间单位是不能解除合同的，你说的这种情况属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为一个月的工资
