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答建议公司提供书面通知，以免产生劳动争议时缺乏证据证明
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答你好，应当会在档案中纪录，但是否影响工作需要根据不同的工作决定。
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答你好这种情况你可以到社保局投诉要求公司补交社保
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答劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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答书面提交辞职信，满一个月可直接走人！另没签劳动合同可提劳动仲裁要求支付双倍工资
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答你好，根据法律规定，自愿离职不能要求经济补偿，如果合同约定要赔偿培训费，按照约定，如果没有约定，不用赔偿。
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答你好，要根据你们当初签订的劳动合同来判定是否合理，如果更换的岗位与以前的岗位有相关性，并且待遇不变，没有歧视性和侮辱性的话，是可以的
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答你好，首先要看加班的理由，是不是生产需要特别紧迫的？一般情况下加班，需要经过职工同意，并且补偿加班费，或者安排调休的
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答你好，工人如果有过错，可以减轻雇主的责任。
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答你好，你们之间不是劳动关系，只是雇佣关系这种情况，也不是工伤范围，你们的责任其实不大。对方起诉的依据是什么呢？
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答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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答你好，解除合同可以要求经济补偿，每工作一年可以要求支付一个月工资的补偿
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答你好，首先你需要证明具有劳动关系才可以要求工伤赔偿，如果对方未缴纳工伤保险的话，要求包工头赔偿你所受的损失
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答你好，一般情况下怀孕期间是，不允许用人单位解除合同的，用人单位违法解除劳动合同你可以要求双倍的经济补偿金也可以要求对方继续履行合同
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答你好，如果公司违法解除劳动合同的话你可以申请劳动仲裁可以先向劳动监察部门投诉，可以要求双倍的经济补偿金
