刚续签合同就休产假，会被辞退吗？
2022.08.18 14:54:04
93人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
我妻子怀孕了，她和单位签的劳动合同7月底就到期了，续签的合同8月1日才生效。请问，她能一续签完合同就休产假吗？会不会被辞退？
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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大律云律师团
北京天用律师事务所
擅长领域：交通事故
根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有发生该法第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，你妻子就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:23:08
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答你好！根据劳动合同法相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.01.18623人收看 -
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 17:57:08
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答你好，你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
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劳动合同续订的情形有哪些_员工合同到期后未续签但正常上班如何处理
劳动合同续订的情形有哪些_员工合同到期后未续签但正常上班如何处理
内容：员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿
2022.12.2431人收看 -
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天用建筑工程律师-王熙
2025/4/10 18:42:22
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答你好！如果是在哺乳或怀孕期间，除非有法定辞退情节不能被裁员的，如果被裁员，可以主张相应的补偿
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未续签合同继续用工如何赔偿
未续签合同继续用工如何赔偿
内容：劳动合同到期后未续签却继续工作用人单位是否需要支付双倍工资？
2023.04.2484人收看 -
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赵金保
2024/6/12 13:11:18
2024.6.11日收到高锦玉案二审判决书，公交车未进站就上下乘客，乘客下车后脚刚落地就被后方电动车撞伤，电动车逃逸找不到，我们以城市公交运输合同纠纷起诉了公交公司，一审朝阳法院判决当事人自付70%责任，公交公司承担30%责任，昨天二审当庭宣判公交公司承担100%赔偿责任，赔偿金额也从7.6万元提高到了25.4万元。![]()
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答为什么续签劳务派遣合同，你将会丧失合法权益，如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿，也可向签订劳动合同的派遣公司主张，主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
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约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)
约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)
内容：第四百六十六条 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义,验收标准应依据工具测量合同中的质量和竣工验收标准条款必须符合政府有关主管部门相关规定允许的范围,合同条款项目如何表述法律分析：用来确定当事人权利与义务的一句,我们叫做合同条款,合同条款一定要完整、明确,而且条款与条款之间不能够有矛盾,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2024.01.16343人收看 -
答根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有发生该法第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，你妻子就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退她。
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未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定
未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定
内容：《劳动合同法》第82条、《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第52条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.12.1834人收看
