刚续签合同就休产假,会被辞退吗?

2022.08.18 14:54:04
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大律云律师团
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擅长领域:交通事故

我妻子怀孕了,她和单位签的劳动合同7月底就到期了,续签的合同8月1日才生效。请问,她能一续签完合同就休产假吗?会不会被辞退?

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根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有发生该法第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,你妻子就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
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  • 天用建筑工程律师-王熙

    2025/4/10 18:42:22

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    【第151期工程款追讨讲座圆满落幕!】 今天下午两点,天用律所火力全开🔥!张嘉娱主任、李刚老师携手“四十年审判经验”专家团,现场揭秘《如何快速要回工程款》的终极攻略! 💡亮点直击: ✅ 1.5万+案件经验,58亿标的实战干货! ✅ 合同不规范也能追款的3大“神操作”! ✅ 黄金时间窗口+证据锁定技巧,回款快人一步! 💥更有神秘案例:隐蔽工程“魔鬼细节”被当场破局,检测结论直接翻盘! 现场座无虚席,20个席位秒光🎉!错过的小伙伴别急—— 📣【下期预告】火热筹备中!私信抢位,手慢无!
  • 你好!根据劳动合同法相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据,到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
  • 未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定

    未续签合同继续用工如何赔偿/用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定

    内容:《劳动合同法》第82条、《江苏省劳动合同条例(2013修订)》第52条,劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022.12.1833人收看
  • 赵金保

    2024/6/12 13:11:18

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    2024.6.11日收到高锦玉案二审判决书,公交车未进站就上下乘客,乘客下车后脚刚落地就被后方电动车撞伤,电动车逃逸找不到,我们以城市公交运输合同纠纷起诉了公交公司,一审朝阳法院判决当事人自付70%责任,公交公司承担30%责任,昨天二审当庭宣判公交公司承担100%赔偿责任,赔偿金额也从7.6万元提高到了25.4万元。
  • 为什么续签劳务派遣合同,你将会丧失合法权益,如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿,也可向签订劳动合同的派遣公司主张,主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
  • 劳动合同续订的情形有哪些_员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

    劳动合同续订的情形有哪些_员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

    内容:员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿

    2022.12.2430人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/11 15:54:10

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    朋友忽悠我买保险,后来发现合同内容不符,钱不给退怎么办?
  • 你好!如果是在哺乳或怀孕期间,除非有法定辞退情节不能被裁员的,如果被裁员,可以主张相应的补偿
  • 约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)

    约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)

    内容:第四百六十六条 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义,验收标准应依据工具测量合同中的质量和竣工验收标准条款必须符合政府有关主管部门相关规定允许的范围,合同条款项目如何表述法律分析:用来确定当事人权利与义务的一句,我们叫做合同条款,合同条款一定要完整、明确,而且条款与条款之间不能够有矛盾,法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

    2024.01.16322人收看
  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:32:56

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    刚才跟我一句话怼的我哑口无言的,就是说合同上根本就没写结结算时间,就我当时就是把这个事儿给忘了,那咋办?这不是忘了,这这漏洞太大了,对字你就签了,对当时就关系好吗?想着这做了好了好几了,交付了吗?实际公司交付了,那没理由不给啊,嗯啊,那对方无非就是在玩一些法律上的概念和技巧而已啊对呀啊,但说白了,他他背后的想法就是我不想给你钱,对,所以对方只无非就是找个理由忽悠你罢了,但是他现在有一个难,难点嘛,就是我们公司跟他还有几个项目合作,就还不能给他怼死,这个事处理起来肯定是需要技巧的,因为你又要给他继续合作,但你还不能不要钱,对啊,我们处理过很多这样的,我我再不要钱,我其他那几个项目就干不下去了,对,就是你现在就考虑,就是你怎么样能够达到一个双赢的一个状态,钱又能要过来啊,现在的工程呢,还。

    来继续包,那怎么着呢,到时候给他开个条件呗,这个条件怎么谈也是有策略的呀,到时候我们来给你谈就可以,那你到时候就决策一下,拍板一下,你能接受我们就继续谈,通常来讲,就实践当中双方其实都是想合作,因为毕竟磨合这么久了嘛,他再去找人对于他来讲也是成本的是不是?

  • 你好,你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
  • 未续签合同继续用工如何赔偿

    未续签合同继续用工如何赔偿

    内容:劳动合同到期后未续签却继续工作用人单位是否需要支付双倍工资?

    2023.04.2478人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/7/3 10:02:57

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    今天听一个老板说了这么个事儿啊,工地框架呢,其实已经全部完工了,甲方呢,临时通知说今年彩板不打了,刚才啊算了一下账,如果不打彩板啊,甲方应该付于总工程款的70%,当时合同呢也是这么签的,有个朋友啊,可能会不信,付到总工程款的70%怎么还会赔钱呢?那造成亏钱啊,也不是单一的一个方面,吊车和辅材呢,当时是加了10块钱一平,结果呢,做到现在是超出了这个预算的。再有呢,就是当时制定的啊,是40天全部完工,结果呢45天放假刚完工,原因呢,就是下了场雪,气温呢一直没有回升,导致后期的进度一直跟不上来,大家引以为戒吧,以后再接工程啊,甚至要把天气预报考虑在其中了,关注张家余,要账别犹豫。
  • 根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有发生该法第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,你妻子就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
  • 合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    内容:二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2024.01.18605人收看