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答律师回复中...
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答你好，首先要看加班的理由，是不是生产需要特别紧迫的？一般情况下加班，需要经过职工同意，并且补偿加班费，或者安排调休的
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答你好，一般情况下怀孕期间是，不允许用人单位解除合同的，用人单位违法解除劳动合同你可以要求双倍的经济补偿金也可以要求对方继续履行合同
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答你好，工龄计算到可以到法定退休年龄为止
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答你好，这种情况，你先要收集好证据，如果协商不成的话，你只能到法院起诉
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答这个可以先向劳动部门咨询，如果对方不作为，可以提起行政诉讼。
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答单位明显属于违法裁员可以到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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答你好，如果转岗的话，一变更劳动合同需要双方同意，承诺书是什么内容呢？
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答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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答你好按照婚姻法规定，一般结婚为七天假，晚婚资格的话是十五天
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答这是违反劳动法的，你可以向劳动监察投诉
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答你好，公司口头通知解除合同违法，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是四个月的工资。
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答现在身体什么状态的 这样的承诺没有效力
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答你好，公司属于违反劳动法相关规定，违法将你辞退。如果和公司协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要违法辞退的相应赔偿
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答《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”你在上班时中暑，如果诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。
