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李孟阳律师
2022-08-04
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内容：未尽事先通知补偿：许多国家和地区的法律规定，公司在解雇员工之前必须提前通知员工，并支付相应的通知期工资,其次，公司违规解雇员工还可能涉及到其他形式的赔偿，例如：名誉损害赔偿：如果公司以违反员工权益的方式解雇员工，可能给员工的声誉造成负面影响,非经济损害赔偿：某些情况下，员工可能因公司的违规解雇而遭受到心理上的伤害或痛苦,这可能包括但不限于以下几个方面：经济损失赔偿：员工可以要求公司支付因解雇而导致的直接经济损失,如果公司未事先通知员工或未支付相应的工资，员工可能有权获得相应的补偿,首先，对于公司违规解雇员工的情况，员工可以寻求经济赔偿。
内容：如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
内容：1994年劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。该规定是对《劳动合同法》关于劳动者赔偿责任的补充和完善，确立了劳动者在履职过程中造成单位损失也应当承担赔偿责任的法律基础。
内容：众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
内容：依约定或规章制度规定扣除。《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”此种情形扣工资有几个条件：一是劳动合同中约定或规章制度中制定，规章制定程序合法，向劳动者公示；二是因劳动者的过错给用人单位造成直接经济损失，且有具体金额；三是公司要承担举证责任，如果无法举证，即使客观上存在损失也不能直接扣劳动者工资。
内容：这些高额补偿一般是大厂给员工的人道主义补偿，还可以体现企业的优越感。上文我们只详细地讲解了N、N+1和2N的经济补偿/赔偿金，注意这里是赔偿而不是补偿，带有一定的惩罚性质。但往往也是企业裁员的策略，你越早接受离职，补偿越多，
