
# 坐公交车受伤了算工伤吗 #
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答你好,如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
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乘坐公交车受伤,如何请求赔偿
乘坐公交车受伤,如何请求赔偿
内容:公交车急刹车免费搭乘的大爷摔伤医疗费应该由公交公司来承担,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任,不论是买票乘客还是免票、持优待票或者经承运人许可达成的无票旅客,4、公交车在履行合同过程中未能保障乘客的人身安全,造成乘客人身损害,依法应承担赔偿责任,根据我国民法典的规定,承运人在运输过程中对乘客负有保护义务,对于乘客的伤亡 承担赔偿责任,坐公交车时,司机急刹车,把乘客摔伤怎么赔偿,公交车司机系职务行为,因此乘客可要求公交公司承担侵犯其生命健康权之侵权责任。
2024.01.16238人收看 -
答你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
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公交车事故乘客受伤人怎么赔偿
公交车事故乘客受伤人怎么赔偿
内容:在公交车事故赔偿中,乘客不妨寻求专业的法律援助,本文将为您详细介绍公交车事故中乘客的赔偿方式和具体操作步骤,帮助您权益得到充分保障,在处理此类情况时,建议受伤的乘客尽快寻求医疗帮助,并保留与事故相关的所有证据,如医疗记录、事故报告、照片等,在公交车事故发生后,乘客应尽量收集事故相关证据,在公交车事故赔偿过程中,一些乘客往往面临公交公司的拖延和不正当行为,公交车事故乘客受伤人怎么赔偿如果在公交车事故中乘客受伤,赔偿的具体方式和责任取决于当地的法律法规和保险政策。
2023.10.04819人收看 -
答《合同法》第三百零二条规定,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
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工作中受伤,认定不了工伤怎么办
工作中受伤,认定不了工伤怎么办
内容:在没有签订劳动合同的情况下,用人单位的管理一般不会很规范,发生需要确认劳动关系的争议后,劳动者自行参与诉讼的,在自己整理的证据不够充分的情况下,一定要利用好上述法律条文中的红字条款,在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任,对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者,受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道,很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据:关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片,同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
2023.07.06375人收看 -
答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
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公交车急刹车致乘客受伤如何赔偿
公交车急刹车致乘客受伤如何赔偿
内容:公交车急刹车致乘客受伤如何赔偿: 若因为公交车司机急刹车等原因导致乘客受伤,乘客可以选择以侵权或者违约为由请求公交公司赔偿。
2023.05.31181人收看 -
答工伤认定是进行工伤鉴定的前提,没认定工伤的申请,工伤鉴定不受理。
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劳务关系受伤算工伤吗
劳务关系受伤算工伤吗
内容:劳务关系受伤算工伤吗
2023.04.2765人收看 -
答如果员工超龄未退休,在单位工作中因工受伤,一般可视为工伤。此时,与单位的关系仍然是劳动关系;但是,如果不是因为工作而受伤,则不能视为工伤。
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职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗
职工在下班5小时后意外受伤,算工伤吗
内容:职工所受伤害应认定为工伤
2023.04.2015人收看 -
答劳动者在施工现场受伤出院后,单位应当自受伤之日起30日内申请工伤鉴定;期限超过的,劳动者可以在一年内申请工伤鉴定;治疗后残疾影响劳动能力的,可以立即申请劳动能力鉴定。
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下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤
下班喝酒受伤算工伤吗_什么样的情况才能认定为工伤
内容:一类是在工作中受到伤害,包括从事预备性、结尾性工作,因公外出,暴力伤害,职业病,旧伤复发等;第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故;第三类是唯一一个和疾病有关的,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2023.02.22378人收看 -
答工人在下班途中摔倒受伤,如无交通事故或本人对交通事故承担主要责任,不是工伤;但如发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,视为工伤。
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没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗
没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗
内容:虽然没有和用人单位签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,并不影响工伤认定,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。
2023.02.22817人收看 -
答上下班途中发生意外伤害的,属于非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,视为工伤;因个人原因受伤的,可以按照医疗保险办法处理。
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员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么
员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么
内容:一般在工伤发生之日起一个月内单位需要向单位所在地劳动工伤保险管理部门提出书面认定申请,如果一个月内未申报,单位和个人均可以在一年之内提出申请(超出一个月可以认定工伤但不报销医药费用)。如果单位所在地已开通人社网络申报功能,也可在一个月之内在人社官网上申报,后期将相应材料送至指定办理柜台即可。申请材料包含认定申请书,受伤人身份证件,医院就诊记录,拍片报告等,如交通事故还需要交警部门提供的事故认定书。
2023.02.22914人收看 -
答临时工在上班途中受伤,属于非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,可以获得工伤赔偿。现阶段没有临时工的说法,临时岗位工人可以依法享受社会保险待遇。
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实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗?
实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗?
内容:试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间,所以必须参加社保,它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了,实习期间单位是不会给你缴纳社保的,因为我们国家的劳动法规定的非常清楚:在校学生实习,不是与实习单位建立劳动关系,所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系,实习单位当然就不会给你交社保。
2023.02.22701人收看