周春花律师
2022-08-04
267人收看
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# 单位公车撞人如何赔偿 #
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周春花律师
2022-08-04
267人收看
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答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
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合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.01.18579人收看 -
答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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施工单位买了建筑工程一切险还可以找甲方索赔吗（工程一切险怎么赔偿）
施工单位买了建筑工程一切险还可以找甲方索赔吗（工程一切险怎么赔偿）
内容：无论你是建筑工程师、开发商还是承包商，购买建设工程一切险都可以为你的利益和业务提供全面保障,另外，承包商也是购买建设工程一切险的常见投保人,他们可以通过购买建设工程一切险来保护自己在项目中的利益，一旦发生意外事故或损失，保险公司将根据保险合同对其进行赔偿,因此，购买建设工程一切险可以为承包商提供重要的保障，保护他们的利益和业务,除了上述的投保人，建设工程一切险还可以被其他相关的团体或个人购买,此外，开发商也是常见的建设工程一切险投保人。
2023.10.09814人收看 -
答单位职工受伤的，工伤保险基金可以赔偿工伤医疗费用和康复费用、交通住宿费用、劳动能力鉴定费用；单位应当赔偿停工期间的工资、五、六级工伤职工的残疾津贴。
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单位不交社保怎么赔偿,计算方法？
单位不交社保怎么赔偿,计算方法？
内容：一、单位不交社保的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未依法缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请,如果单位未缴纳社保费，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求单位依法缴纳社会保险费,政府部门应该加强对单位的监管力度，对未依法缴纳社会保险费的单位进行处罚和惩戒，以保障职工的合法权益。
2023.09.13166人收看 -
答公司应当承担赔偿责任但不赔偿工伤工人的，可以协商、申请调解、仲裁、诉讼；但员工不被认定为工伤的，公司一般不承担工伤赔偿责任，相关责任人承担侵权赔偿责任。
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单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
单位辞退员工怎么赔偿，单位辞退员工什么情况下不用补偿
内容：二、单位辞退员工什么情况下不用补偿需要注意的是，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同期限内，如果用人单位没有合法理由辞退员工，需要承担相应的赔偿责任,除了上述几种情况，用人单位在劳动合同期限内辞退员工的，都需要向员工支付经济补偿金,一、辞退员工，用人单位需要赔偿吗,2. 程序要合法：用人单位在辞退员工时，需要遵循法定程序。
2023.09.11798人收看 -
答你与用人单位的劳动关系已经解除，去劳动保险机关举报要求用人单位补缴社保费已不可能。在这种劳动者社会保障权益遭受侵害且社保管理部门无力解决的情况下，劳动者起诉到人民法院的，人民法院应当受理。你可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中法院一般采用以劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计算办法。劳动者按月主张的，一般判决以上一年度社会平均养老金标准支付。劳动者一次性主张的，一般参考当前地区人口平均预期寿命七十五岁，以上一年度社会平均寿命标准为月基数一次性计算十五年。诉讼时效适用《民法通则》第一百三十五条的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。
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单位开除员工的赔偿标准
单位开除员工的赔偿标准
内容：具体来说，如果企业存在下列违法行为之一，员工可以依据《劳动法》向企业主张经济赔偿和精神损害赔偿：违反《劳动法》的规定解除劳动关系未提供经济补偿未按照劳动合同约定提前告知员工未按照法律程序处理劳动关系纠纷违反公平原则、诚实信用原则等行为造成员工利益损失具体案例分析某公司解除了李先生的劳动合同,如果企业没有按照法律规定操作，那么企业需要承担相应的经济赔偿责任和精神损害赔偿责任,通过上述案例可以看出，单位开除员工需要遵循法律规定，依法处理相应的赔偿事宜,然而，在开除员工时，企业也需要承担相应的赔偿责任,如果企业与员工在赔偿事宜上存在分歧，可以寻求律师支持，从法律角度出发解决劳动关系纠纷,法律赔偿标准按照《劳动法》的规定，一般情况下，企业解除劳动合同需提出书面解除通知，并在解除前告知员工。
2023.06.27448人收看 -
答你公司不承担替代赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”就是说，单位职员在执行职务中造成他人损害的，单位要替代职员个人承担赔偿责任。本案中，刘某驾驶公司车辆赴饭店宴请亲朋，系为处理个人私事，不属于职务行为，因此你公司不应承担用人单位的替代赔偿责任。但你公司应当承担相应的过错赔偿责任。《侵权责任法》第四十九规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”本案中，刘某虽然是公车私用，但你公司作为车辆的管理人，有责任建立健全相关机制，采取预防措施控制公车私用。刘某办私事使用公车，说明你公司对车辆管理存在漏洞，主观上具有过错，而且管理不善与事故的发生存在一定的因果关系，故你公司应依法承担相应的赔偿责任。当然，刘某因私事擅自使用公车，导致发生交通事故，应承担主要赔偿责任。具体而言，范某的损失除承保肇事车辆的保险公司在交强险限额内赔偿12万元外，其余损失应当由刘某和你公司共同承担，具体分担比例可以由双方协商或者由法院根据双方的过错程度依法确定。
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用人单位单方面解除劳动合同赔偿
用人单位单方面解除劳动合同赔偿
内容：3. 赔偿标准及计算方法用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿的支付标准由用人单位和劳动者双方协商一致，考虑到劳动合同签署时的双方意愿、劳动者在用人单位工作年限、岗位等情况，以及解除劳动合同的原因等因素进行决定,此外，用人单位单方面解除劳动合同时，还要按照国家或地方的相关规定扣除、支付劳动者的个人所得税、社会保险费等相关费用,当用人单位因业务调整、经营状况等原因需要解除劳动合同时，应当与劳动者坦诚沟通，协商解决。
2023.06.06712人收看 -
答劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。来电述及的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例，可以由你妈妈与酒店协商。
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工亡用人单位赔偿哪些
工亡用人单位赔偿哪些
内容：根据中国的法律规定，用人单位应对工亡员工的家属提供一定的经济赔偿。这种赔偿主要包括以下几个方面：一是丧葬费，用于支付工亡员工的丧葬仪式和相关费用；二是抚恤金，用于向工亡员工的家属提供一定的经济支持；三是供养费，用于抚养工亡员工的未成年子女；四是精神损害抚慰金，用于弥补工亡员工家属因精神上的痛苦和损失而遭受的伤害。
2023.05.2927人收看 -
答由交警做出责任认定
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分包单位工伤谁来赔偿
分包单位工伤谁来赔偿
内容：分包单位工伤谁来赔偿？工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由雇佣单位支付；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由雇佣单位承担的
2023.05.0640人收看 -
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工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
2023.02.22661人收看 -
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签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办？
签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿_用人单位不给员工签合同 怎么办？
内容：1.用人单位签订劳动合同后不给员工一份，这个行为本身是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2.就用人单位不给员工劳动合同一事，员工可向劳动部门举报，劳动部门会责令企业改正。3.如果员工因为企业该行为遭受损失的，可以向企业追偿。
2023.02.22802人收看