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荣静月律师
2022-08-04
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内容：，所以一年时间过去了，他一直专注于腿部恢复，而且自己的创业公司也很繁忙，就把这事耽搁了......在此期间，摩托车车主不闻不问，也没有垫付医疗费，王旭多次找到对方车主沟通，表明&ldquo,自己谈和解 赔偿金额低对方这样的冷漠态度，使王旭的心中充斥着无尽的纠结和迷茫，不知道下一步该怎么办，只能默默承受......就这样直到2023年3月，王旭感觉腿部恢复得差不多了，觉得该处理一下赔偿的事了,交通事故受伤近一年，对方车主不闻不问，态度冷漠、拒绝赔偿，无奈之下，自己多次和车主沟通仅要求支付医药费，却换来一句&ldquo。
内容：发生轻微事故，车主可直接拍照后将车辆开到定损中心进行定损，甚至一些理赔便捷的保险公司如果无人伤、单车损失较小，基本可以微信端20分钟内自助完成出险报案、拍照定损、赔付到账全流程操作,(我的那次事故就是自行拍照，微信发保险公司)2、查勘定损保险公司接到报案后，会对车辆进行查勘定损，并根据车辆的受损情况确定损失金额,02现场处理损失较小(不同的地区额度标准存在差异)，保险公司派人到现场勘查，或者让车主拍摄事故现场照片留取证据，自行把车辆开到广汽丰田4S店。
内容：鉴定报告出来之后，办案律师整理好材料发给保险公司理赔区域理赔中心，因为是我们单方争取的伤残，从对方抗辩的角度来讲，看似存在风险，但元甲律师在谈判和解的同时也在指导孙先生准备诉讼材料，为其在网上递交了立案申请,评残风险大，元甲助力成功评上伤残元甲律所接受委托后，办案律师立刻指导当事人准备证据材料，第一时间为其安排做鉴定，成功争取上了伤残,积极谈和解，成功和解顺利获赔偿保险公司合作的鉴定单位在看过病历和片子后认为评残可能性比较小，还需要安排查体，这个案子因为前期在事发地的保险理赔中心赔偿过一小部分款项，其他区域的保险公司还不太愿意接这个案子，加之孙先生虽已经过了60岁，但还想争取误工费的部分，所以理赔中心一直不太积极配合和解，想省去沟通的麻烦，只想让我方直接起诉。
内容：孙先生投保的保险公司赔付后，将农先生及其投保的保险公司诉至安宁法院，要求赔偿其先行赔付给孙先生的车辆维修费用2.9万余元,明确案件的核心赔偿项目后，元甲专案组成员兵分两路、双管齐下：针对伤残赔偿金：收集刘先生的病历、诊断证明等资料，再根据伤情的恢复情况安排刘先生进行了伤残鉴定，鉴定结果为十级伤残,法院非常认可元甲律所扎实的诉前证据准备、有理有据的诉讼主张，最终判决对方以及保险公司支付刘先生29万余元的赔偿款，这其中残疾赔偿金近17万元、误工费2.8万余元，判决结果非常好，超乎了委托人的预期。
内容：经鉴定王女士的伤情构成十级伤残(赔偿指数10%)，拿到鉴定结论后元甲律师多次联系保险公司谈和解，但是保险公司依然不予认可伤残等级，不同意赔偿伤残赔偿金，于是元甲律师及时联系法院安排开庭,元甲律师在与保险公司进行和解谈判时，4处骨折达到评残标准，但是保险公司态度非常坚决，不认可王女士伤残等级,为了帮助王女士获得伤残赔偿金，到最佳鉴定时间时，元甲律所办案律师将案件立案到法院，由法院依法摇号选择鉴定机构进行鉴定。
内容：此外，如果超员行为虽然违法，但并不是导致事故发生的主要原因，保险公司也应当依据保险合同的约定，对超员造成的损失予以理赔,当超员出现事故时，保险公司是否应当理赔，取决于保险合同的约定和法律的规定,例如：车辆在超员的情况下发生了事故，但事故的主要原因是驾驶员操作不当，保险公司就应当对超员造成的损失予以理赔,四、案例分析：超员出现事故，保险公司是否应当理赔,三、超员出现事故，保险公司应当理赔的情形在某些情况下，超员虽然违法，但并不会增加事故的风险，例如：车辆在空旷的场地上行驶，或者超员的人数很少，不会对车辆的行驶安全造成实质性的影响。
内容：对于新就业的劳动者来说，一般都面临着试用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么试用期解雇通知要提前多久?
内容：根据劳动法相关规定，如果员工离职，需要提前30天，也就是一个月以书面形式通知用人单位，等一个月期满，不需要公司批准，就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司，需要赔偿公司吗？
内容：保险公司拒赔无外乎就是：投保人被保人没有如实告知并且被保险公司查到有力证据、不属于保险责任以及责任免除，大致就这几种情况。
内容：正常情况下上面的赔付标准都需要提前一个月通知你姐就是你可以再继续工作一个月，假设不给你这一个月的时间，那就需要再加一个月的工资。如你在这个企业干了一年半，那么是正常解雇你的话，就应该赔偿你两个月，是没有提前通知你，想立刻将你走人，那就需要再加一个月就是三个月。
