
# 工伤住院由用人单位护理吗 #
被浏览:141次

-
答律师回复中...
-
车祸植物人一般判几年护理费
车祸植物人一般判几年护理费
内容:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
2024.03.27265人收看 -
答你好,工伤期间工资待遇不变,而且需要支付医药费护理费,营养费伙食补助费,残疾赔偿金等等
-
工伤赔偿有哪些呢_如果用人单位拒绝支付怎么办
工伤赔偿有哪些呢_如果用人单位拒绝支付怎么办
内容:什么情况属于工伤?劳动者若是因为工作原因受伤,可属于工伤,而大部分打工者认为所有的医疗费用都有单位承担了,似乎没有必要申请工伤。其实不然!打工者必须清楚工伤的赔偿不止一项!
2022.12.258人收看 -
答你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
-
工伤报销的费用是给个人还是给用人单位_ 工伤产生的费用,该由谁来支付赔偿
工伤报销的费用是给个人还是给用人单位_ 工伤产生的费用,该由谁来支付赔偿
内容:工伤保险基金支付以下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
2022.12.2010人收看 -
答你好,首先要证明具有劳动关系,电话录音,工作服,同事证言,打卡记录等等,申请工伤认定之后可以要求单位及工伤基金赔付医药费,协商不成可以申请劳动仲裁
-
工伤住院期间应该得到哪些赔偿/工伤赔偿标准2023最新工伤标准
工伤住院期间应该得到哪些赔偿/工伤赔偿标准2023最新工伤标准
内容:依据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2022.12.199人收看 -
答你好,可以由伤者自己或其近亲属申请工伤认定,可以自受伤之日起一年内向当地劳动保障行政部门申请,不会有任何影响,单位如果拒绝申请,是可以向单位主张申请工伤期间带来的费用
-
伤残,误工,护理,鉴定,工伤鉴定三标准
伤残,误工,护理,鉴定,工伤鉴定三标准
内容:本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。本标准代替GB/T16180—2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,与GB/T16180—2006相比,主要技术变化如下:
2022.12.157人收看 -
答一、工伤出院后的医药费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定,只有认定为工伤以后,按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等,其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。二、工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。一般来说,护理人员是有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如没有固定收入的,按地区平均工资支付。
-
伤残,误工,护理,鉴定,工伤鉴定三标准_人体损伤误工鉴定标准
伤残,误工,护理,鉴定,工伤鉴定三标准_人体损伤误工鉴定标准
内容:为进一步规范人体损伤致残程度鉴定,现公布《人体损伤致残程度分级》,自2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》。
2022.12.0913人收看 -
答受害人因伤残、增加生活所需的必要费用和丧失劳动能力造成的收入损失,包括残疾赔偿、残疾辅助设备费、被扶养人生活费、康复护理、继续治疗实际必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应予以赔偿。
-
交通事故伤者住院护理费怎么算_交通事故护理费赔偿标准2022
交通事故伤者住院护理费怎么算_交通事故护理费赔偿标准2022
内容:先来了解一下什么是护理费,大概意思就是伤者在受伤后,生活不能自己照顾自己、无法自理,需要别人协助,针对协助的这个人需要支出的费用,包括住院期间护理费、出院康复期护理费及康复后仍然需要护理的费用等。
2022.10.02105人收看 -
答工伤发生后,用人单位未提出工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
-
用人单位不配合领取工伤赔偿_单位有员工报工伤对领导有影响吗
用人单位不配合领取工伤赔偿_单位有员工报工伤对领导有影响吗
内容:认定完工伤,接下来就要去做劳动能力鉴定,劳动能力鉴定伤残,一旦认定上伤残,就会有十万左右的赔偿,设想一下,如果公司没有为职工缴纳社保,那么这个钱就应公司来承担。所以,有时候领导就会让职工休息一段时间,额外给职工一些补偿,不给职工认定工伤,这样就不需要支付伤残赔偿了。
2022.09.19318人收看 -
答如果单位为职工参加工伤保险,工伤职工的生活护理费用由工伤保险基金承担;如果单位不为职工参加保险,一般由单位承担。生活护理费标准按三个不同等级计算,即去年职工月平均工资的50%、40%或30%。
-
工伤住院期间护理费怎么算_工伤保险住院护理费
工伤住院期间护理费怎么算_工伤保险住院护理费
内容:需要注意的是,《工伤保险条例》第38条规定,生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整,调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样,如果各地区护理费的标准有所调整,护理费赔偿金额的计算就应依照调整后的办法计算。
2022.09.16542人收看 -
答根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此,乔某申请工伤认定的期限为一年。另根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此,工伤申请一年的时效并非是不变期间,而是一种可变期间。结合该复函的规定,应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。乔某因伤住院一年多且无其他亲属,这属于不可抗力,使其无法行使申请工伤的权利,因此,乔某存在工伤申请中止的情形,不应视为其申请超过了一年的时限。
-
工伤赔偿用人单位需承担哪几项_工伤赔偿是单位赔付还是国家赔付
工伤赔偿用人单位需承担哪几项_工伤赔偿是单位赔付还是国家赔付
内容:工伤赔偿如果有社保的话,是由工伤保险基金支付一次性伤残补助,如果工伤职工本人提出解除劳动关系,工伤保险基本支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果没有社保,工伤赔偿由公司承担。
2022.09.08952人收看