
# 第三方工伤单位应该开工资吗 #
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答律师回复中...
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单位犯罪应该如何处罚
单位犯罪应该如何处罚
内容:因此,法院对建筑公司的行为进行了处罚,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员关键词:单位犯罪的辩护策略单位犯罪的辩护策略主要有以下几种:1、无罪辩护:如果单位犯罪的事实不成立,或者单位犯罪的证据不足,辩护律师可以提出无罪辩护,主张法院宣告被告单位无罪,在这个案例中,建筑公司的行为符合单位犯罪的特征,即犯罪主体是单位,犯罪行为是以单位的名义实施的,犯罪行为是为了单位的利益,犯罪行为是单位的决策机构决定的。
2023.10.13736人收看 -
答律师回复中...
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工伤保险责任由用工单位承担
工伤保险责任由用工单位承担
内容:本案中,某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某,陈某系王某招用,其在从事钢筋工劳务时受伤,该公司为承担工伤保险责任的单位,且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体,是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2023.07.04826人收看 -
答你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
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工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容:7.判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费:20821.04元(第一次住院)+4468.91元(第二次住院)+24元(2021年8月10日换药)+23元(2021年9月27日换药)+30元(2021年9月30日换药)+30元(2022年3月26日换药)+27.5元(2022年3月21日换药、拆线)+10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后,开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出[2022]第84号仲裁裁决书,裁决:1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2023.07.04702人收看 -
答你好,首先你需要证明具有劳动关系才可以要求工伤赔偿,如果对方未缴纳工伤保险的话,要求包工头赔偿你所受的损失
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工伤期间如何工资发放?
工伤期间如何工资发放?
内容:根据骨折的类型和严重程度,赔偿应该按照医疗费用、误工费以及其他损失进行考虑,并与责任方进行协商,以获得公正的赔偿,对于严重骨折导致的伤残,赔偿标准将更高,对于不完全性骨折,赔偿标准相对较低,完全骨折通常需要更高的赔偿标准,在这种情况下,赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿,根据骨折的部位和骨折程度,赔偿标准也有所不同。
2023.06.12771人收看 -
答建议先找交警大队出具责任认定书,然后凭借认定书自己申请工伤鉴定
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哪些情况下应该认定为工伤或者不予认定工伤?
哪些情况下应该认定为工伤或者不予认定工伤?
内容:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,职工符合上述规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的,(二)醉酒或者吸毒的,(三)自残或者自杀的。
2023.06.08950人收看 -
答你好,工伤期间工资待遇不变,跟以前一样
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为什么单位不愿意申请工伤
为什么单位不愿意申请工伤
内容:为什么单位不愿意申请工伤: 用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。当单位为员工申请了工伤后,需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤…
2023.05.1852人收看 -
答你好,可以要求双倍工资,但是最多只能要求11个月的,解除合同可以要求经济补偿
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分包单位工伤谁来赔偿
分包单位工伤谁来赔偿
内容:分包单位工伤谁来赔偿?工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由雇佣单位支付;如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由雇佣单位承担的
2023.05.0640人收看 -
答收集克扣工资的证据,像之前公司所在劳动站投诉
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工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
内容:《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.1858人收看 -
答企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
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工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
工伤赔偿后辞职还有没有赔偿/工伤人员辞职单位应该有补偿吗
内容:工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
2022.12.1815人收看 -
答单位不接受工伤决定的,应当及时申请行政复议,向复议机关提出书面、口头申请,并提交有关证据;或者直接向人民法院起诉,复议后起诉。
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工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
工伤期间单位不发工资怎么办_职工在工伤休息期间的工资如何算
内容:工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月。
2022.11.25923人收看