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崔玉君律师
2022-08-04
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内容：经市理，法院认为，彩印公司与章某签订协议时，章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼，认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议，该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订，内容是双方真实意思的反合法有效的，双方均应受其约束，不存在显失公平的情形，风有天纠纷已经一次性了结，故章某无权再主张权利，要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
内容：任何公司都有可能被一些意想不到的情况所困扰，这些情况可能会导致公司遭受经济损失。一旦这种经济损失发生，公司需要采取一些措施来获得补偿。然而，赔偿问题往往是一个复杂的问题，因为它涉及到诸多法律和实践问题。
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：1994年劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。该规定是对《劳动合同法》关于劳动者赔偿责任的补充和完善，确立了劳动者在履职过程中造成单位损失也应当承担赔偿责任的法律基础。
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。
内容：如果在工作过程中，身体受到伤害，应申请进行工伤鉴定，获得合理的赔偿。那么，工伤事故维权赔偿流程是怎样的？
内容：依约定或规章制度规定扣除。《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”此种情形扣工资有几个条件：一是劳动合同中约定或规章制度中制定，规章制定程序合法，向劳动者公示；二是因劳动者的过错给用人单位造成直接经济损失，且有具体金额；三是公司要承担举证责任，如果无法举证，即使客观上存在损失也不能直接扣劳动者工资。
内容：为了保障劳动者基本生存权，国家对扣除金额有明确规定。《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可见，单位将小连当月的全部工资扣除做法不妥。但是，如果双方解除劳动关系的情况下，单位可以一次性扣劳动者工资来赔偿损失。
内容：通常情况下，劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的，一方面应当衡量劳动者是否存在过错，可以依据合法有效的规章制度、基本劳动纪律、职业操作规范以及行业惯例等方面予以判断；另一方面还应考虑用人单位承担合理经营风险的因素，过错的认定应当从合法、合理、合情等方面综合判断。劳动者具有故意或者重大过失的，应当承担一定损失的赔偿责任。
