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# 工作几天工伤死亡补偿吗 #

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吴梦云律师 2022-08-04 621人收看
具体计算公式如下：赔偿金 = 工伤赔偿金 医疗费用 护理费用 经济补偿金举个例子：某工人因工作受伤，需要支付医疗费用10,000元，护理费用5,000元，工伤赔偿金20,000元,具体计算公式如下：裁员补偿金 = 基本工资 x 工龄工资 x 补贴 x 奖金举个例子：某员工的基本工资为5000元/月，工龄为5年，企业规定每满一年增加一个月的工资，补贴为1000元/月，奖金为5000元/年,按照中国法律规定，企业可以根据员工的工龄和工资标准来计算裁员补偿金,4. 经济补偿金：包括因工作受伤而导致工人失去收入的补偿金,那么，他的裁员补偿金为：裁员补偿金 = 5000元/月 x 5年 x 1000元/月 x 5000元/年 = 625,000元赔偿金的计算赔偿金是根据工人受到伤害的程度和影响来计算的,具体计算方法如下：1. 工伤赔偿金：根据工人受伤的程度和影响来计算。
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  • 问保安在工作期间在宿舍窒息死亡公司需要负什么责？
    答你好，这种情况，单位承担的责任，最好由法院来判决，协商不成的话可以走法律途径
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  • 工伤死亡赔偿金是个人财产吗

    工伤死亡赔偿金是个人财产吗

    内容：在分配工伤死亡赔偿金时，首先应当将丧葬补助金和一次性工亡补助金从赔偿金中分离出来，这两部分赔偿金不属于遗产，应当根据实际需要进行分配,而工伤死亡赔偿金虽然不是医疗费等费用，但其与身体受到伤害紧密相关，因此在法律性质上也应当属于个人财产,二、工伤死亡赔偿金是否属于夫妻共同财产根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬,因此，如果工伤死亡赔偿金在婚姻关系存续期间产生了孳息或者自然增值，也应当属于个人财产。

    2023.10.23751人收看
  • 问在公司工作9个月，公司单方面辞退我，我要三个月工资作为补偿
    答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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  • 下班后2个小时内死亡算工伤吗

    下班后2个小时内死亡算工伤吗

    内容：如果该职工已经完成了工作交接并且因用人单位生产经营的需要被安排加班，那么下班后2个小时内发生的事故应当被认定为工伤,工作交接与加班首先需要明确的是，下班后2个小时内发生的事故是否属于工伤，需要考虑该职工是否已经完成了工作交接并且处于加班状态,近年来，随着劳动法的不断完善，劳动者权益保护意识的提高，对于下班后时间内发生的事故是否应认定为工伤的问题愈发受到关注,二、下班后时间死亡是否算工伤根据上述规定，下班后时间发生的事故要被认定为工伤，必须同时满足工作时间和工作场所这两个条件。

    2023.10.19868人收看
  • 问去物流公司做临时搬运工高温中暑抢救无效死亡，算工伤吗？物流公
    答你好，通过你的描述，这属于工伤，物流公司需要赔偿死亡赔偿金，药费，等等
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  • 工作期间突发疾病算不算工伤

    工作期间突发疾病算不算工伤

    内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。

    2023.09.08882人收看
  • 问工作的时候我腿摔伤了，上不了班了。可是公司不但不给我算工伤还
    答你好，可以收集相关证据申请工伤认定进行工伤赔偿。
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  • 工伤死亡赔偿2023标准

    工伤死亡赔偿2023标准

    内容：四、因工死亡赔偿标准标准如下：1）赔偿基数：统筹地区上年度职工月平均工资,三、一次性工亡补助金标准如下：一级伤残的为27个月的统筹地区上年度职工月平均工资,律师法律咨询平台律总管小编为大家介绍：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资,二级伤残的为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资,三级伤残的为23个月的统筹地区上年度职工月平均工资,四级伤残的为21个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    2023.09.06267人收看
  • 问我是退休职工。单位又返聘我工作受伤后是不是工伤，需要承担哪些
    答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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  • 工伤死亡赔偿金额一般多少钱，工伤死亡赔偿金额的计算方法

    工伤死亡赔偿金额一般多少钱，工伤死亡赔偿金额的计算方法

    内容：在上述案例中，工厂支付的工伤死亡赔偿金额共计 120 万元，其中丧葬补助金 30 万元，供养亲属抚恤金 60 万元，一次性工亡补助金 30 万元,2. 赔偿金额的协商和仲裁：在工伤死亡赔偿案件中，受害者家庭和用人单位可以通过协商解决赔偿金额的争议,一、工伤死亡赔偿金额的计算方法1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍支付,工厂为李某工亡赔偿金额共计 120 万元，其中丧葬补助金 30 万元，供养亲属抚恤金 60 万元，一次性工亡补助金 30 万元。

    2023.09.01995人收看
  • 问幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资可以吗?
    答你好，如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度，是属于法定辞退情节，老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
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  • 工伤死亡赔偿金是否属于遗产,工伤死亡赔偿金属于遗产吗

    工伤死亡赔偿金是否属于遗产,工伤死亡赔偿金属于遗产吗

    内容：工亡赔偿金与遗产属于不同的范畴。根据继承法第3条的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，即遗产是公民生前合法取得并在其死亡时实际存在的财产，产生于死者死亡之前。而工亡赔偿金则是基于公民人身受到侵害而对其近亲属所支付的赔偿，是对死者近亲属的精神与物质补偿，获得工亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。

    2023.08.02690人收看
  • 问无社保，工作三年半，私企，现在拆迁解散，我可以要求哪些补偿？
    答你好，你们之间构成劳动关系。你可以主张经济补偿金，三个月的工资。你需要通过仲裁主张赔偿。
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  • 工伤死亡赔偿金标准是什么

    工伤死亡赔偿金标准是什么

    内容：工伤死亡赔偿金的标准是由国家相关法律法规规定的，旨在保护劳动者的合法权益，为劳动者的家属提供必要的经济保障,关于工伤死亡赔偿金的申请和支付程序，一般是由劳动者家属或近亲属向用人单位提出申请，提供相关的证明材料，如死亡证明、工伤鉴定书等,需要注意的是，工伤死亡赔偿金的标准和程序可能会因不同地区和不同时间的法律法规变化而有所调整，因此在申请和支付过程中要及时了解最新的政策规定,工伤死亡赔偿金标准是什么工伤死亡赔偿金是指在劳动过程中发生意外事故导致劳动者死亡时，由用人单位依法支付给死者家属的一定金额。

    2023.07.10453人收看
  • 问未签订劳动合同，工作中受伤能否认定工伤？
    答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
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  • 工作中受伤，认定不了工伤怎么办

    工作中受伤，认定不了工伤怎么办

    内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。

    2023.07.06375人收看
  • 问工作岗位上突发疾病不算工伤，单位应承担什么样的责任？
    答（1）单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（2）可以享受的医疗期是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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  • 工作中突发脑溢血算工伤吗

    工作中突发脑溢血算工伤吗

    内容：像本案中脑溢血不是司机工作直接造成的，因自身疾病突发脑溢血的，不符合工伤认定的情形,根据《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提醒：即使是因自身原因患病或非因工负伤治疗期间，虽非工伤，但单位也应当支付一定的病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

    2023.07.06461人收看
  • 问工伤死亡赔偿金如何划分
    答划分工伤死亡赔偿金的方法：丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金由职工近亲属平等分配或协商一致，也可以不平等分配；供养亲属的养老金分配给提供主要生活来源和无劳动能力的亲属。例如，供养的配偶每月支付员工工资的40%，其他亲属每月支付30%。
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  • 工伤死亡责任划分与赔偿_死在工作岗位上能赔偿多少钱？

    工伤死亡责任划分与赔偿_死在工作岗位上能赔偿多少钱？

    内容：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前，提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(父母、配偶、子女)标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月，在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于，因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

    2022.10.12412人收看
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