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龙珊律师
2022-08-04
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内容：在本案中，林奇与张英的31万元债务发生在林奇与王倩的婚姻关系存续期间，但因为张英在借钱给林奇时，明知林奇是为了给王倩支付离婚补偿款而不是用于夫妻共同生活，所以法院认定此债务为林奇的个人债务，张英无权要求王倩承担连带清偿责任,2016年8月，张英将林奇起诉到法院， 一审法院认为，因林奇未提供足够的证据予以证明该转账款系张英自愿给付王倩离婚的补偿款，基于夫妻关系，应对此承担共同偿还的责任,该协助合意自 2015年初即已产生，显然张英是明知林奇使用该钱款并非用于与王倩夫妻共同生活的开支，张英要求王倩参与还款显然不当。
内容：2. 轻伤一级 （1） 两处以上不同眶壁骨折,2.骨折4根以上并有2处畸形愈合,（2） 四肢长骨骨折畸形愈合,两节以上椎体骨折,（2） 四肢长骨骨折,双侧上颌骨额突骨折。
内容：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
内容：根据国家《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
内容：工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
内容：怀孕的员工虽然产假期间或者临产前在工作产出方面受到影响，但企业正常为员工缴纳社保的前提下，社保基金将负责支出生育津贴以及生育费用，公司实际并不承担员工产假期间的工资成本，或者承担的比例较小。
内容：主动解除劳动关系一般可以分为两种，一种是因为个人原因主动解除与公司之间的劳动关系，比如员工找到了更好地工作，或者想换个地方上班等等原因。另外一种是因为公司的原因导致员工主动离职，比如公司长期拖欠工资，待遇不好，不提供工作条件，不缴纳社保等等原因。
内容：上述本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统敌地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
内容：离职以后可以向公司索要哪些补偿呢?首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。
内容：离职的时候会有一笔一次性医疗补助金和一次性就业补助金;两笔费用数额一样，都是三个月的市平均工资;前者有基金支付，后者由用人单位支付。
