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翁玉素律师
2022-08-04
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内容：本案中，某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，陈某系王某招用，其在从事钢筋工劳务时受伤，该公司为承担工伤保险责任的单位，且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体，是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
内容：为什么单位不愿意申请工伤： 用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤…
内容：分包单位工伤谁来赔偿？工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由雇佣单位支付；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由雇佣单位承担的
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内容：虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
内容：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，
内容：什么情况属于工伤？劳动者若是因为工作原因受伤，可属于工伤，而大部分打工者认为所有的医疗费用都有单位承担了，似乎没有必要申请工伤。其实不然！打工者必须清楚工伤的赔偿不止一项！
内容：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。
内容：工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
内容：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
