被浏览：191次
李维律师
2022-08-04
191人收看
内容：公司分立后对债务承担连带责任，但是公司在分立前与债权人达成的书面协议另有约定的除外,公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告,公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内于报纸上公告,公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告,公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次,但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
内容：例如，在上述制药公司的案例中，员工的错误是否属于过失行为，如果是，则员工可能需要承担相应责任，否则，他们的行为可能被视为一种意外和正常工作中的错误，雇主将承担更大的责任,在工作场所中，员工的行为是否应该对所造成的损失承担责任是一个经常被讨论的话题,本文将通过一系列真实案例和法律分析，探讨员工是否应该在因工作不当造成的损失中承担责任,这意味着当员工的工作不当行为直接导致损失时，雇主可以追究员工的法律责任，包括赔偿损失的责任。
内容：1994年劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。该规定是对《劳动合同法》关于劳动者赔偿责任的补充和完善，确立了劳动者在履职过程中造成单位损失也应当承担赔偿责任的法律基础。
内容：劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？
内容：《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。
内容：依约定或规章制度规定扣除。《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”此种情形扣工资有几个条件：一是劳动合同中约定或规章制度中制定，规章制定程序合法，向劳动者公示；二是因劳动者的过错给用人单位造成直接经济损失，且有具体金额；三是公司要承担举证责任，如果无法举证，即使客观上存在损失也不能直接扣劳动者工资。
内容：通常情况下，劳动者在履行工作职责或执行工作任务中给用人单位造成损失的，一方面应当衡量劳动者是否存在过错，可以依据合法有效的规章制度、基本劳动纪律、职业操作规范以及行业惯例等方面予以判断；另一方面还应考虑用人单位承担合理经营风险的因素，过错的认定应当从合法、合理、合情等方面综合判断。劳动者具有故意或者重大过失的，应当承担一定损失的赔偿责任。
内容：如果员工给用人单位造成经济损失,用人单位是有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。一谈到公司单方面扣工资、降薪，大家都知道未经同意是不合法的，而且我们也能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿。但我们的工资是分成不同结构的，其中有些工资结构不能降，有些工资结构，在符合条件的情况下，公司是可以降的。
内容：个人独资有限责任公司是一人出资成立的有限责任公司，其公司债务的承担方式是，先由企业用自身资产承担债务，当不能完全承担时，就由出资人以个人资产以出资额为限对公司承担责任。例如公司注册资金是100万元，个人实缴出资30万元，清算时负债200万元，公司现有资产仅20万元，那么此时出资人就要拿出70万元承担债务责任。
内容：现在找工作不容易了，因为国家要求社保缴纳足额，换句话说你必须要交齐了，这对员工和个人来说真的是好事么？在员工短期利益上看是有利的，但对于大多数公司来说老板意味着多交钱，那么我干嘛还要雇佣贵的员工，于是离职潮或者是裁员潮就来了。
