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许瑞林律师
2022-08-04
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内容：承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节，也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定，企业可以降低用工风险，提升员工满意度，实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估，将可能导致职业病的因素纳入考虑范围，确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后，企业应尽快进行工伤报备，并提供真实准确的相关资料，以便保险机构进行认定和核赔,同时，企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作，提供必要的协助和支持。
内容：2）工作时间和工作场所工伤认定的第二个条件是受伤职工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害,一、工伤认定的法律规定根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要同时满足以下三个条件：1）受伤职工与用人单位之间存在劳动关系,因此，在认定工伤时，受伤职工应当提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等,由于尘肺病属于法定职业病，且王某是在工作场所内因工作原因患上该病，最终被认定为工伤,三、工伤存在的一些特殊情况除了上述三个基本条件外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：1）上下班途中发生交通事故根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生机动车事故伤害的应当认定为工伤。
内容：四、律师法律咨询平台律师建议对于劳动者来说，在面对工伤赔偿问题时，如果用人单位或雇主无法按照工伤标准给予相应的补偿，可以采取以下措施：1）积极寻求法律援助：劳动者应当及时寻求专业的法律援助，了解自己的权利和义务,二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受伤害时，依照法律规定应当享受的医疗救治和经济补偿,三、工伤事故律师法律分析在上述案例中，王某在工作中遭受了伤害，但因为公司没有为他缴纳工伤保险，无法按照工伤标准得到赔偿。
内容：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
内容：根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。(2)在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。
内容：2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考！
内容：人社局不予认定工伤如东县人社局工作人员吴晓刚提醒广大用人单位和职工，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的《交通事故认定书》，且《认定书》中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤,四种认定情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,尽管她是在上班途中受伤，但因事故系个人责任引发，并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，加之本人又提供不出事故认定证明，所以不能从人性化角度来处理此事，只能照规办理,7月5日，现代快报记者了解到，日前，江苏省如东县人社部门对此作出认定，认为此种情形不能算作工伤,上下班途中工伤认定情形2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的&ldquo,上班途中自己摔伤，员工提出工伤申请职工骑车去上班，途中不慎摔倒受伤。
内容：就本案来分析，李某虽然是工作时间和工作场所中突发脑溢血的，但是并没有证据能够证明由于工作原因导致的突发脑溢血，不符合工伤认定,工伤认定标准【法律依据】根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果是与劳动者的工作内容、工作时间、工作环境没有直接关系的，劳动者突发脑溢血是由于个人身体原因，例如:劳动者一直患有长期的高血压、高血脂或者高血糖等，导致劳动者突发脑溢血的，就不算工伤。
内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
内容：根据国家《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
