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孔孟廷律师
2022-08-04
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内容：员工挪用公款5000元怎么处理1、律师解析 挪用公款5000元以上的、进行非法活动的构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役,挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，处五年以下有期徒刑或拘役,员工挪用公司资金怎么处理1、普通用人单位员工犯挪用资金罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金，还可以要求员工返还资金并且赔偿损失,5、法律分析：挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的，应予立案，3年以下有期徒刑或者拘役,2、挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑,法律分析：员工挪用公司资金可以报警处理。
内容：如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，并按照国家规定参加工伤保险,2）申请工伤认定如果存在劳动关系，且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
内容：标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
内容：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后工伤四级退休新规定，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴工伤四级退休新规定的，由工伤保险基金补足差额。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残工伤四级退休新规定的，保留劳动关系，退出工作岗位
内容：公司在员工工伤期间调整岗位、工资待遇是违法的!
内容：离职以后可以向公司索要哪些补偿呢?首先这个离职是分为个人主动离职，还是公司单方面解除劳动合同，如果说是你个人主动离职的话，对于你来说你将获得不了一分钱的补偿待遇。并且你也享受不到失业金的待遇，但是如果说是公司单方面解除你的劳动合同，或者说公司单方面开除你的话，那么这个时候是可以获得一定的补偿待遇。
内容：只要在达到退休条件时，比如年龄符合法定的退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限，都可以从民营企业办理退休。而且从民营企业办理退休的好处是，退休后如果属于公司有用处的人才，包括管理人员和技术人员，还可以继续进行返聘，对于精力旺盛，身体健康的工人也还可以继续在工厂里工作，但国有企业退休后一般都是不准返聘的。
内容：个人可以办理。第一步、去劳动管理所捉取自己档案。第二步、到你本公司找管人事的写一份证明，证明你是他这里的职工，到了退体年龄之类的、并盖好公司公章。第三步、带上档案、证明、身份证即可办理。我个人就是这样办的，己退休在家。
内容：劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止，且职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除的，所以不管本人是否办理退休手续 都不在是该单位员工，单位不予支付工资。
