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杨一凡律师
2022-08-04
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内容：劳务分包按约定完成工作，符合法律规定并非属于违法分包，但需要注意合同的签订和履行是否符合相关规定,劳务公司和班组之间的合同是违法分包吗法律主观：班组承包协议不算违法分包,劳务分包是不是违法分包如果按照约定的分包合同完成工作，符合法律规定并非属于违法分包,法律主观：劳务公司能分包给班组,签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质,劳务分包又称劳务作业分包，是指建筑企业或者专业承包企业将其所承包的建筑工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动，为法律所允许。
内容：根据相关法律解释和判例，总公司是否能够承担分公司违法行为的法律责任要综合考虑多种因素，包括总公司对分公司的管理程度、是否存在主观过失等,然而，法律也规定了一种特殊情况，即当分公司的违法行为与总公司的关联性非常强时，总公司可能会被追究相应的法律责任,但是在特殊情况下，如果可以证明总公司存在实质性的控制和管理，以及对分公司的违法行为知情或应当知情且未采取必要措施，那么总公司可能会被追究相应的法律责任,按照我国的法律规定，一般情况下，分公司的违法行为应由分公司自行承担法律责任。
内容：员工挪用公款5000元怎么处理1、律师解析 挪用公款5000元以上的、进行非法活动的构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役,挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，处五年以下有期徒刑或拘役,员工挪用公司资金怎么处理1、普通用人单位员工犯挪用资金罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金，还可以要求员工返还资金并且赔偿损失,5、法律分析：挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的，应予立案，3年以下有期徒刑或者拘役,2、挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑,法律分析：员工挪用公司资金可以报警处理。
内容：很多企业和员工都认为，公积金和社保是不一样的，社保是必须要缴纳的，而公积金是可缴可不缴的。殊不知，这样的认知是不正确的，住房公积金是行政法规给用人单位设定的义务，也属于法定义务，具有强制性，违反法定义务要追究法律责任的。那为什么还是有很多企业不给员工缴纳公积金呢?如果没缴纳，真的会受到处罚吗?
内容：如果公司有钱，就是不想发工资，那肯定违法。但公司这时候资金链紧张，如果给员工发了工资，可能就没钱支付货款，最后公司可能倒闭，这种情况下公司就不违法了。
内容：以上情形，都属于公司变相违法辞退手段，你中招了吗?公司有哪些常见的变相违法辞退手段，碰上了该如何维权呢?这时候，他们不会直接辞退，而是以各种理由和手段，来变相或者违法辞退员工。如果公司把一些轻微的失职情况，认定为严重违规，也属于违法辞退劳动者的行为。
内容：公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议具有法律效应吗？这个是没有任何的法律效应的。
内容：被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿
内容：公司如果没有和劳动者签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资差额，但劳动者要注意把握仲裁时效，最好不要超过一年的仲裁时效!你们有遇到过这种情况吗?
内容：在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
