合同纠纷法律常识，法律知识大全

签聘用合同不签劳动合同可以吗？

内容：劳动合同是国家保障劳动者权益的法律文书，企业不得违反法律规定，不愿意签署劳动合同,在现实工作中，劳动合同的签署并不是必须的，一些临时雇员和兼职员工可以选择签订聘用合同，但是在长期聘用员工时，签订劳动合同仍然是必须的，这样可以保障用人单位和员工的合法权益，避免出现纠纷,可以看出，无论是劳动合同还是聘用合同，均应采用书面形式，这是法律的明文规定，所以在雇佣员工时，用人单位是有法律责任签署劳动合同的,在聘雇关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文书，但有些雇主或者企业在招聘员工时，只愿意签署聘用合同，并不愿意签署劳动合同，是否合法呢,用人单位不得以任何形式违反劳动法律、法规、规章的强制性规定限制、剥夺劳动者的合法权益,也就是说，雇主不得违反法律规定，剥夺员工的合法权益。

2023.06.27983人收看

不签劳动合同自己离职有赔偿吗？

内容：针对这种情况，根据我国相关劳动法律法规的规定，员工离职不享有任何赔偿是不合法的，即使没有签订书面劳动合同,员工小王可以向当地劳动监察部门举报公司未与其签订书面劳动合同的情况，获得赔偿的机会,2.关于离职赔偿的相关规定《劳动合同法》中并没有明确规定未签订劳动合同的员工在离职时必须支付离职赔偿,一、案例分析近期，某公司员工小王在没有签订劳动合同的情况下，与该公司进行了2个月的工作，随后主动离职,通过案例分析和法律条文解读，我们得出的结论是，员工与用人单位虽然没有签订书面合同，仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。

2023.06.27929人收看

没签劳动合同不给工资怎么办？

内容：在现代社会，签订劳动合同是保障工人权益的重要手段，如果没有签订劳动合同，可能会发生一系列的问题，如未能获得工资、工作时长和工作条件等方面的保障,同时，如遇到用人单位未能按时支付工资或其他违法行为时，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律手段保护自己的权益,他在工作一年后才意识到自己没有签订劳动合同，而这家药店也一直没有按时支付他的工资,首先，如果你没有签订劳动合同，在取得工作时，首先要向用人单位索要一份劳动合同，并要求签署,那么，在没有签订劳动合同的情况下，如果你发现自己未能获得工资，应该怎么办呢,总之，如果你没有签订劳动合同，在取得工作时，一定要提醒用人单位签订劳动合同，并留存好双方签署的原件。

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劳务关系没签合同怎么赔偿？

内容：根据《合同法》的规定，对于没有签订书面合同的劳务关系，也会根据双方的实际行为来判断并确定各自的权利和义务,这就意味着，在没有正式合同约束下，双方都需要严格遵守实际协定以及起草的相关文件，并且保留好相关证据,最后，我们需要明确的是，虽然没有签订合同，但是双方依旧要遵守相关法律和规定,此外，在没有签订书面合同的情况下，雇主也要承担相应的风险,实际上，在没有签订书面合同的情况下，双方之间产生的纠纷和矛盾比较常见,其次，即使在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他手段来维权和获得赔偿。

2023.06.27355人收看

入职没签劳动合同如何赔偿

内容：方式二：申请人事仲裁或劳动争议仲裁如果用人单位不愿意签署合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会/人力资源和社会保障局进行投诉、申诉，要求用人单位签订书面劳动合同,可以考虑以下几种方式：方式一：协商签订劳动合同首先，员工应该与用人单位进行沟通，共同商定劳动合同的内容，并尽快签署合同以规范双方工作关系,由于该公司一直没有向员工签署劳动合同，公司在离职时出现了一定的法律风险,结论：入职未签劳动合同存在法律风险，不仅可能影响员工的劳动权益保护，也可能在未来发生劳动法律纠纷时，影响维权,公司方面选择协商签订劳动合同，同时对该员工重新开展工作合法化手续，并为其补足了各项劳动待遇和保险补偿,在签署劳动合同之前，员工应该逐一审查合同条款，确保内容完整、准确，不含有违法、不合理或不公正的内容，以免将来出现不必要的麻烦。

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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

内容：如果劳动者未与用人单位签订劳动合同并自愿离职，则应该按照劳动法规定提前通知用人单位并支付一个月工资作为违约金,一、没有签订劳动合同而离职对于这种情况，应该分为以下两种情况：1.雇主未与劳动者签订劳动合同就让其工作根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当订明下列事项：（一）生产经营单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,而对于劳动者未签订劳动合同自愿离职的情况，用人单位应该依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定承担支付违约金的责任。

2023.06.271009人收看

没签劳动合同一告一个准吗？

内容：如果用人单位没有签订劳动合同，该条规定依旧适用，员工应当有权要求用人单位支付因劳动而应当获得的全部经济待遇,在司法实践中，即便员工未签订劳动合同，法院仍然会根据事实情况、合理推论，对双方之间的劳动关系作出认定，并调解或判决相应的赔偿金额,总的来说，即使员工没有签署劳动合同，但根据劳动法和司法实践的规定，员工依旧有权维护自己的合法权益,如果员工没有签署劳动合同，劳动关系就无法通过合同法强制维护,在上述案例中，尽管该员工未签订劳动合同，但工厂长期雇用他，并且可以证明该员工确实有劳动行为，因此法院应当依据事实认定该员工与工厂存在劳动关系，监督工厂支付相关费用,然而，即使没有签署劳动合同，员工仍然有权利依法维护自己的合法权益，包括工资、社保、加班费等。

2023.06.271017人收看

以上班不签劳动合同违法吗？

内容：那么，一旦劳动关系没有在签订劳动合同的情况下就启动，这就构成了非法劳动关系，并且依照相关劳动法规，用人单位应该对此负责并支付经济赔偿,在中国的劳动法规定中，任何用人单位和雇员之间的劳动关系都必须在签订劳动合同后才能算是合法的,例一小明在某家企业上班了一年，但是由于个人原因，他没有在第一天上班时签订一份合法劳动合同，而是仅仅口头约定了工资和工作时间,通过上述案例和理论基础，我们可以得出结论：在中华人民共和国，任何没有签订正式劳动合同的劳动关系都是非法的,由于她没有在开始工作时签订正式的劳动合同，她无法证明自己在工作期间的所有收入来源以及税前税后的金额,尽管他的口头合同中约定了对加班费的支付，但由于他没有签订正式的劳动合同，他无法得到额外的收入。

2023.06.27774人收看

买卖合同纠纷一般怎么判

内容：在仲裁方式中，双方需要在仲裁机构申请仲裁，仲裁员会依据相关法律规定进行仲裁，最后作出仲裁裁决,但是，在现实情况下，有些卖方可能不能履行交货义务，或者交付的商品与合同约定的不符，这就会产生纠纷,在诉讼方式中，当事人需要在法院立案，并按照法律程序进行辩证，最终由法院作出判决,在纠纷解决方式上，诉讼和仲裁都是常见的方式，具体选择方式需要根据各方的具体情况进行权衡,综上所述，买卖合同纠纷的判决应该遵循合同的基本要素、履行义务、违约责任，以及法律效力等法律原则,5. 合同纠纷的解决方式在解决买卖合同纠纷时，可以通过诉讼或者仲裁的方式进行。

2023.06.27152人收看

手术费用医保能报销吗？

内容：如果手术费用超出医保报销范围，患者可以选择使用商业保险来承担部分费用,手术费用超出医保报销范围的处理方式如果手术费用超出了医保规定的范围，患者可以选择使用商业保险来承担部分费用,医保报销可以降低患者的负担，特别是对于那些医疗费用高昂的治疗，比如大型手术费用、昂贵的药物等,那么，如果手术费用太高，是否可以通过医保来报销呢,手术费用是否可以通过医保报销,按照医保规定，心脏手术费用可以部分报销，但最高报销金额只有20万元。

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劳动争议处理的主要途径

内容：根据《劳动争议调解仲裁法》第七十四条规定，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请,2.调解根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.26872人收看

劳动功能障碍分为几个伤残等级

内容：四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍,五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍,三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

2023.06.26220人收看

居民楼一楼可以办营业执照吗？

内容：律师分析：根据《中华人民共和国广告法》规定，城市居民区内禁止在非商业区域和住宅楼、宿舍区投放广告或张贴广告招贴，居民楼一楼设置广告布告牌需要特别规定,因此，在居民楼一楼设立公司，需要符合城市规划要求和工商部门的规定,然而，李先生要在居民楼一楼开餐饮店，需要特别规定，否则很可能会遭到商业区域之外经营的罚款,尽管在很多情况下，居民楼一楼可以申请营业执照，但是需要符合特定条件和标准，特别是需要特别规定的情况下,从此可以看出，在居民楼一楼设置广告布告牌也是需要特别规定的。

2023.06.261482人收看

租房是否用交物业费

内容：如果房东将物业服务费和租金混淆收取，律师认为租房者有权拒绝交纳，并且可以要求房东按照合同约定重新收取,在物业服务费的缴纳问题上，律师建议租房者要与房东或物业公司签订详细的物业服务合同，防止出现纠纷,例如，如果物业公司未能按照合同约定的服务标准提供服务，则租房者可以拒绝支付物业费用,律师认为，如果物业公司违反合同约定，租房者有权拒绝支付物业费用，并要求物业公司履行合同义务,而租房者在签订房屋租赁合同时，也会约定需要交纳的物业费用,总之，租房者在租房过程中需要交纳物业服务费是一个比较普遍的现象。

2023.06.26788人收看

开口合同和闭口合同有什么区别？

内容：结论开口合同和闭口合同都是非常常见的合同类型，两者在形式上的区别相对突出，但关键是双方在签署合同之前需要就相关条款进行深入协商和讨论，确保在签署之后，能够严格遵守合同规定和约定，依据情况做好合同附加补充协议的谈判，以充分保障双方权益,2.具体约定的区别：开口合同是需要后续双方的商定来进一步明确价款理解和条款条件的，而闭口合同则在签订之前明确双方条款全部的相关信息，没有需要再商定的部分,开口合同和闭口合同的区别从上面的案例分析中我们可以看出，开口合同和闭口合同在形式上有所区别，但是其实质内容是非常相似的，都是为了约定双方的权益和义务，并协调双方关系的。

2023.06.261999人收看