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黄东洁律师
2022-08-04
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内容：下班途中出车祸一般算工伤。具体而言，需明确是在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤，因此必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。所以只有符合上述的相关条件的情况下，那么才属于工伤。
内容：据了解，上下班路上受伤算不算工伤，是要根据实际情况而定，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
内容：一般来说，无非就是上班和下班途中，但现实生活中出现问题的情形总是复杂的，一般可能遇到的情形有以下几种。
内容：上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。出现上述情形，如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定，劳动者有权在一年的时间内提出申请。
内容：劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，既属于交通事故，又属于工伤事故。在实践中，我们都知道，交通事故侵权赔偿数额一般都高于工伤赔偿，因为前者属填补型的全面损害赔偿甚至包括精神赔偿，而后者为保障型的部分补偿，只为满足职工的基本生存。对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。
内容： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
内容：上下班途中发生交通事故，在一定条件下可以认定为工伤。
内容：“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
内容：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
内容：在工作中受的伤，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作时间出去遭遇车祸的，还有就是直接因为本身工作原因导致的职业病等等，均属于工伤。
