黄东洁律师
2022-08-04
892人收看
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
# 十级工伤公司要赔多少 #
被浏览：892次
黄东洁律师
2022-08-04
892人收看
-
答律师回复中...
-
骨折了为什么评不上工伤十级
骨折了为什么评不上工伤十级
内容：根据评定标准，需要考虑伤情的长期影响和劳动能力的丧失程度，而骨折的恢复期限通常不符合这一要求,三、骨折评定等级的标准骨折评定等级的标准会考虑以下因素：1. 骨折的类型和部位：不同类型和部位的骨折对身体功能和劳动能力的影响程度不同,尽管骨折是一种明显的伤害，但通常情况下，骨折难以被评定为工伤十级的原因如下：1. 残疾程度不符合标准：一般情况下，骨折虽然会导致一定的残疾程度，但通常不会达到严重程度，无法满足工伤十级评定的标准。
2023.09.071605人收看 -
答你好，通过你的描述，这属于工伤，物流公司需要赔偿死亡赔偿金，药费，等等
-
十级工伤怎么赔偿多少钱？十级工伤怎么赔付标准
十级工伤怎么赔偿多少钱？十级工伤怎么赔付标准
内容：十级工伤怎么赔付标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27,二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资X90%,）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，要求用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论，提出拟解除或终止劳动合同的书面意见，报当地劳动保障行政部门备案，并按月支付给职工本人一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后，其工伤保险关系终止,三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金经劳动能力鉴定委员会审核并书面建议职工终止或继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应当依法与职工终止或继续保持劳动关系,二级伤残：本人工资X25,三级伤残：本人工资X23。
2023.09.05368人收看 -
答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
-
十级工伤能赔偿几万,十级工伤一次性赔偿多少钱
十级工伤能赔偿几万,十级工伤一次性赔偿多少钱
内容：十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。依据人身损害赔偿司法解释的规定，交通事故造成伤残十级的，要赔偿的项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体赔偿多少钱由案情而定。赔偿金额一般为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
2023.08.101089人收看 -
答你好，可以收集相关证据申请工伤认定进行工伤赔偿。
-
工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年，工伤10级伤残赔偿标准2023
工伤十级伤残能赔偿多少钱2023年，工伤10级伤残赔偿标准2023
内容：十级伤残的赔偿标准为：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。工伤十级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残 补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性 就业补助金 由企业支付。 一次性医疗补助金 。
2023.08.081018人收看 -
答工伤拾级私了五万行不行，要看你的工资收入是多少。首先工伤没有等级，你这里应该是工伤后伤残等级被评定为拾级。这是最低一级的伤残等级。按规定可以得到六个月的工资。标准是你自己工伤前十二个月的平均工资。可以算算六个月的工资低于五万就可以。另外这笔钱由社保局支付，你老板为什么要私了？
-
劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法？
劳动者与公司私下协商工伤赔偿是否合法？
内容：经市理，法院认为，彩印公司与章某签订协议时，章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼，认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议，该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订，内容是双方真实意思的反合法有效的，双方均应受其约束，不存在显失公平的情形，风有天纠纷已经一次性了结，故章某无权再主张权利，要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
2023.07.11848人收看 -
答协商不成的，应当将相关资料带到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
-
离退休一个月工伤十级伤残（工伤十级伤残退休后有什么政策）
离退休一个月工伤十级伤残（工伤十级伤残退休后有什么政策）
内容：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资,法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2023.03.14589人收看 -
答根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。你下班途中在公司受伤，应当认定为工伤。
-
十级工伤可赔多少钱
十级工伤可赔多少钱
内容：2、江苏省实施《工伤保险条例》办法：第二十七条第一款 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,请问龙律师，右脚第四脚趾远端骨折，能评上工伤十级伤残吗,根据工伤法律规定，您十级工伤在苏州吴中区可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，具体数额计算如下：1、一次性伤残补助金：7个月×4500元/月=31500元,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
2023.03.07160人收看 -
答劳动者本人有工伤，公司不按规定赔偿的，可以与公司协商达成和解协议；协商不成的，可以申请调解或仲裁，并要求劳动争议仲裁委员会裁定公司在限期内承担赔偿责任。
-
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
内容：工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
2023.02.22661人收看 -
答十级工伤残疾待遇：7个月工资为一次性残疾补贴；医疗费用、康复费用由工伤保险基金依法支付；停工期间的工资由用人单位依法支付。
-
发生工伤死亡公司应该赔什么钱_工伤十级伤残能赔几万
发生工伤死亡公司应该赔什么钱_工伤十级伤残能赔几万
内容：关于十级工伤应该赔多少钱一问，由于标题笼统，就只能以工伤这一法律定义来解读和大致计算你应获得的工伤十级保险待遇是多少。
2022.09.15132人收看 -
答公司应当承担赔偿责任但不赔偿工伤工人的，可以协商、申请调解、仲裁、诉讼；但员工不被认定为工伤的，公司一般不承担工伤赔偿责任，相关责任人承担侵权赔偿责任。
-
工伤十级被公司辞退怎么处理_报工伤会影响单位什么
工伤十级被公司辞退怎么处理_报工伤会影响单位什么
内容：既然是工伤，依法应获得工伤待遇，辞退或主动辞职与工伤是不同概念，比如工伤可获10万补偿，伤者做了一年，辞退或主动辞退可多一个月工资的补偿，不满一年则没有了，每做一年多一个月工资。
2022.09.15888人收看