
# 工伤未评级企业能否辞退 #
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答企业员工没有用工主体资格,雇员与企业存在事实劳动关系,如果在工作过程中受伤,企业需承担赔偿责任
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企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿
企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿
内容:2)建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险,本文提出以下建议:a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定,依法与劳动者签订劳动合同,并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明,在企业单方面解除劳动合同的情况下,即使没有满足《劳动法》所规定的条件,企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。
2023.09.133135人收看 -
答企业解雇残疾人,无过错解雇的,每年补偿一个月的工资;非法解雇的,按上述标准的两倍赔偿;员工被过错解雇的,企业不需要赔偿。
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工伤食指骨折可以评几级,食指骨折的评级标准
工伤食指骨折可以评几级,食指骨折的评级标准
内容:工伤食指骨折可以评几级?这是许多劳动者在工作中受伤后最为关心的问题之一。工伤评定是一项非常重要的工作,它关系到劳动者的权益能否得到充分保障。下面,我将从以下几个方面进行法律分析:
2023.08.25549人收看 -
答受伤职工在获得侵权人赔偿后也可以要求工伤保险赔偿,但不能要求重复赔偿。受伤职工不在侵权赔偿范围内但在工伤赔偿范围内的,可以依法要求工伤赔偿。
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签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?
签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?
内容:原因是,小张在劳动关系存续期间,私自与其他公司建立劳动关系,并且严重影响其在大海服饰的工作,属于严重失职,即便是签订了无固定期劳动合同,企业仍可以将其辞退,企业认为,一旦和员工签了无固定期合同,就相当于员工有了&ldquo,现在,很少有企业愿意和员工签订无固定期限劳动合同,那么,如果员工没有犯错,签了无固定期限劳动合同之后,就不能解除吗,无固定期限&rdquo,无固定期限&rdquo。
2023.07.12541人收看 -
答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤,职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。
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下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?
下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?
内容:符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定,应当视同工伤。
2023.04.1911人收看 -
答职工因公受伤后,用人单位一般不得解除与职工的劳动关系,但也有例外情况。我国《劳动法》规定,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得随意解除劳动合同。但是根据劳动部《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,即使存在上述情况,用人单位也可以解除劳动合同。本案中,你单位职工发生工伤,企业不应解除与他的劳动合同,但由于他酒后上班,严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度。因此,该厂有权解除与他的劳动关系,并且无需支付经济补偿金。
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工伤评级和伤残鉴定的区别(伤残鉴定跟工伤鉴定级别一样吗)
工伤评级和伤残鉴定的区别(伤残鉴定跟工伤鉴定级别一样吗)
内容:3.但是,《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2021的相关条款中,没有筋脉受损的鉴定标准,如果对该伤残鉴定结论有异议的,可以根据《工伤保险条例》第二十六条之规定,申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,3、两者申请鉴定的【法律依据】、相关内容以及需要提交的申请材料不相同,伤残鉴定的【法律依据】为《交通事故受伤人员受伤评定》,而工伤鉴定的【法律依据】是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》相关规定。
2023.02.1840人收看 -
答企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
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劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤事故_ 劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤
劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤事故_ 劳动者遭遇这3种情形能否认定工伤
内容:《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。同时,该职工有权要求工伤赔偿或者享受工伤保险待遇。具体来讲,该情形是指职工因交通事故受到伤害后若想认定为工伤应当具备以下3个要件:一是该职工必须在上下班途中,二是受到交通事故伤害,三是本人在事故中不负主要责任。
2023.01.0415人收看 -
答企业招聘人员在考核过程中发生伤亡事故的,一般属于工伤;被考核人发生伤亡事故的,一般不属于工伤,因为被考核人与企业之间尚未建立劳动关系。
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企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同
企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同
内容:我在单位上班,但没有签订劳动合同,那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本?
2022.12.26134人收看 -
答如果工人在工作时间或工作时间前后在去仓库的路上摔倒受伤,可以定为工伤。用人单位应当及时向劳动者申请工伤鉴定;逾期不申报的,劳动者可以依法自行申报。
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职工本人能否申请工伤鉴定,如何规定?
职工本人能否申请工伤鉴定,如何规定?
内容:用人单位未按照前款规定明确指出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属应当在工伤事故中由工会组织或者确诊;《工伤保险条例》第十七条,职工发生工伤事故或者按照职业病防治法的要求被诊断为职业危害;单位应当在工伤事故发生或者诊断为职业危害之日起30日内,向统筹区社会保险行政部门明确指出工伤认定申请。在紧急情况下,经社会保险行政部门许可,申请期限可以略有增加。
2022.12.165人收看 -
答如果员工超龄未退休,在单位工作中因工受伤,一般可视为工伤。此时,与单位的关系仍然是劳动关系;但是,如果不是因为工作而受伤,则不能视为工伤。
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2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准
内容:2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
2022.12.1311人收看 -
答劳动合同在工伤期间到期的,用人单位一般不能终止劳动关系。但是,劳动合同应当在相应情况消失前终止。单位非法终止合同的,应当依法向职工支付赔偿金。
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企业职工被辞退有哪些补偿?_什么情况下企业辞退员工给补偿
企业职工被辞退有哪些补偿?_什么情况下企业辞退员工给补偿
内容:由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:
2022.12.0913人收看