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姚平律师 2022-08-04 526人收看
变更劳动合同 如果员工试用期工作态度不错,但因为时间短,业绩不达标,公司也可以与员工沟通,以变更劳动合同的方式来调整试用期满的时间,以达到延长试用期的目的,但对于企业来说,3个月的试用期,可能很难考察到员工是否胜任,或是员工工作态度还不错,但业绩的确不太理想,想着可能是时间太短的因素,再多看几个月再决定,在《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,公司要再延长小Z试用期2个月,相当于与小Z又多约定了一次试用期,因此是违法的,延长试用期,很多员工都有遇到过,这也是很多公司在试用期管理中经常用的一种方式,但你知道吗,小Z入职公司已满3个月,满心期待可以转正了,但却被公司告知,由于业绩考核未达标,小Z的试用期将被延长2个月,并下达了一份延期转正的通知,这样小Z难以接受,有些公司老板认为,试用期就是&ldquo。
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