邢颖律师
2022-08-04
136人收看
1. 一次性伤残 补助金 ,1. 一次性伤残补助金 ,1.一次性伤残补助金 ,2.伤残津贴 ,(二)五级、六级伤残待遇标准 ,(三)七级至十级伤残待遇标准 。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
# 退休后继续工作受伤算工伤吗 #
被浏览：136次
邢颖律师
2022-08-04
136人收看
-
答律师回复中...
-
雇佣退休人员发生工伤怎么办
雇佣退休人员发生工伤怎么办
内容：如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，并按照国家规定参加工伤保险,2）申请工伤认定如果存在劳动关系，且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
2023.09.12320人收看 -
答律师回复中...
-
工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病算不算工伤
内容：本文将通过具体的案例分析，深入探讨工作期间突发疾病是否属于工伤的范畴，同时提供相关的法律规定和实际操作建议,四、实际操作建议根据以上法律规定和案例分析，对于工作期间突发疾病是否认定为工伤，有以下实际操作建议：1）及时就医：一旦在工作期间出现身体不适，应当立即就医,因此，可以初步认定李先生突发疾病属于因工作原因导致的突发性疾病，应当认定为工伤,根据具体的法律规定和实际案例分析，本文认为在工作期间和工作场所内发生的突发性疾病应当属于工伤的范畴。
2023.09.08882人收看 -
答你好，这种情况由对方的家政公司来承担责任，赔偿损失
-
雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿
雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿
内容：总之，如果您是企业雇佣的临时工，在工作中受伤时，一定要知道自己的权利和应该获得的赔偿，同时也应该尽量避免在工作中发生意外,企业和劳务派遣单位应以合法的方式计算赔偿金额，并及时支付给受伤的临时工,如果临时工在工作中受伤，企业和临时工之间就会涉及到赔偿问题,另外，临时工在工作中受伤时，还有可能申请工伤赔偿,其次，如果临时工在工作中受伤，最好的做法是立即通知雇主和劳务派遣单位，以便他们可以采取适当的措施进行应对,那么，雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿呢。
2023.07.10494人收看 -
答你好，如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
-
工作中受伤，认定不了工伤怎么办
工作中受伤，认定不了工伤怎么办
内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
2023.07.06375人收看 -
答你好，可以收集相关证据申请工伤认定进行工伤赔偿。
-
工作中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血算工伤吗
内容：像本案中脑溢血不是司机工作直接造成的，因自身疾病突发脑溢血的，不符合工伤认定的情形,根据《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提醒：即使是因自身原因患病或非因工负伤治疗期间，虽非工伤，但单位也应当支付一定的病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2023.07.06461人收看 -
答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
-
劳务关系受伤算工伤吗
劳务关系受伤算工伤吗
内容：劳务关系受伤算工伤吗
2023.04.2765人收看 -
答现在身体什么状态的 这样的承诺没有效力
-
工作中遭遇交通事故走工伤救济还是侵权赔偿
工作中遭遇交通事故走工伤救济还是侵权赔偿
内容：工作中遭遇交通事故走工伤救济还是侵权赔偿
2023.04.2115人收看 -
答你老婆虽然已经申请辞职，但超市没有同意，你老婆继续在超市工作，和超市之间仍存在劳动关系。你老婆在工作时间、工作场合因工作原因受伤，应当享受工伤待遇。如果超市没有给你老婆办理工伤保险，则由超市按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-
职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗
职工在下班5小时后意外受伤，算工伤吗
内容：职工所受伤害应认定为工伤
2023.04.2015人收看 -
答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
-
下班后用微信处理工作时突发疾病身亡，能否认定为工伤？
下班后用微信处理工作时突发疾病身亡，能否认定为工伤？
内容：符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，应当视同工伤。
2023.04.1911人收看 -
答如果员工超龄未退休，在单位工作中因工受伤，一般可视为工伤。此时，与单位的关系仍然是劳动关系；但是，如果不是因为工作而受伤，则不能视为工伤。
-
实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗？
实习生受伤算工伤吗_实习生工作期间受伤能获得赔偿吗？
内容：试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。
2023.02.22701人收看