教师提前退休_教师提前退休工资差别

事业单位教师，2022年退休和2027年退休，工资差别大吗？

事业单位教师教师提前退休工资差别，2022年退休和2027年退休，工资差别大吗?应该说，此题目属于女教师身份所提出教师提前退休工资差别的实际问题，自然而然涉及以下三个重要问题需要厘清楚、弄明白，才能够给出实事求是，且符合政策规定的结果与答案来。

讲述三个具体问题分别是

一是从退休时间节点上讲，2022年退休是在十年过渡期间，而2027年退休是在十年过渡期后教师提前退休工资差别;

二是从适用政策角度上讲，2022年退休执行十年过渡期的政策规定，而2027年退休不受十年过渡期有关政策的约束，只需执行新的中人过渡办法即可;

三是从退休性质上讲，2022年退休应是属于提前退休形式，而2027年退休则属于正常退休形式，时间跨度必然导致养老金核定水平的不同。

很显然，从退休时间节点上分析，2022年退休属于在十年过渡期间办理退休手续。2027年退休是在跨越了十年过渡期后办理退休手续。在这里，退休的时间节点不同，适用和采取的政策规定和政策取向是大相竟庭的，这是不容置疑的。

退休适用政策角度上分析、2022年退休属于十年过渡期的第八个年头，在按照新、老办法相比较的基础上，要将新办法高出老办法的80%部分，加到老办法的计算结果之上。而2027年退休时，则会完全按照调整并完善后的中人过渡办法之计算结果执行即可，这个计算结果也就是不再打折扣，是完全按中人过渡办法计算的哪个结果执行。

退休性质上分析

2022年退休属于办理提前退休手续，而2027年退休属于办理正常退休手续。两厢退休时间相比较，时间跨度超过了整整五年。五年后退休时，不仅实际缴费年限延长了五年，五年的个人养老金帐户储存额和职业年金帐户余地，都将会有较大幅度的提高，五年后的养老金计算基数，也就是当时的社平工资水平，也会有较大幅度的提高。而这一切变化，都将直接通过基本养老金的核算结果，予以最终体现并充分反映出来。

退休以后养老金是年年调整，但是采取的是跟企业退休人员一样的调整方式。由于机关事业单位养老金水平高调整的总体比例一般会略低一些。如果按照每年4%的增长速度，5年也就是增加20%。总体来说，如果早退休5年养老金要比晚退休5年少领20%到30%左右。可是早退休5年能够获益多少呢?还要看具体个人的选择。

提前退休和正常退休工资待遇一样吗

提前退休和正常退休工资待遇是不一样的。

提前办理退休和正常办理正常办理退休的待遇差别：

一是养老金的差别。

提前办理退休一般都是相差五年左右的缴费年限教师提前退休工资差别，按照正常的养老金计算办法，每缴费一年的养老金至少减少100元左右，缴费基数越高差距越大。这种差距主要是基础养老金部分每减少一年缴费年限，就会减少计发基数的1%，五年就会减少5%教师提前退休工资差别;如果再加上个人账户的减少，就要减少个人账户的养老金;五年以后由于上年度职工平均工资每年都会提高，养老金的计发基数也会更高。

二是要减少五年的工资收入。

提前办理退休虽然要提前五年领取养老金，但也要少交五年的养老保险，同时还会参加四年的养老金调整。但正常办理退休，要多领五年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除教师提前退休工资差别了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。

三是今后的养老金调整会吃亏。

在每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，每月减少养老金，不管是与养老金挂钩还是与缴费年限挂钩，自己都与正常办理退休的人会有巨大的差异。

四是死亡待遇也会吃亏。

目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。

教师办理早退对退休金有什么影响？

教师提前退休工资差别我有一个同事教师提前退休工资差别，他是一个民师，平时天天嫌工资低，给校长吵着闹着要退休，说什么愿不愿意继续工作教师提前退休工资差别了。很多人都劝他，不要提前退休，说不定哪一天就改变了呢教师提前退休工资差别?

到时候后悔就晚了。后来，他千方百计地终于如愿以偿地退休了。可是，没有一年时间，民师可以转正了。别的民师先后陆续地转成公布教师，工资收入立马变了样。结果，可把他后悔死了——逢人就说自己亏，不该提前退休，一辈子都过去了，马上就可以退休了，为什么鬼迷心窍地不听劝说，真的没办法呀!现在这个教师的养老金和公办退休同样教龄的教师相比较要少2000元左右。

这个也很好理解的，因为早退休

总而言之我认为，早退不如正常退休，退休时间对养老金的影响太大了。

如果仅从退休金的角度来考虑，机关事业单位的工作人员(包括教师在内)，早退休，对退休后的养老金肯定是有影响的。总体来看，养老金是会少的。

现在退休，一般来说，是用新办法计算的养老金比老办法计算的养老金要高，因此，从现在机关事业单位的中人退休后的养老金构成中的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分去分析一下，就知道会少多少了。

一、基础养老金。

基础养老金的计算公式为：

基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 缴费年限(含视同缴费年限) 1%。

退休时间早，与退休时间晚相比，就算退休晚的人不交养老保险了，那么，退休晚的时候，社平工资就会高一些。也就是说，退休早的时候，计算养老金的社平工资就低一些，按照社平工资每年每月增加400元计算。5年就会少2000元。如果按30年缴费年限计算(均按社平工资为基数缴纳)，那么社平工资共少2000元的话，养老金每月就会少600元。

如果晚退休的人再缴纳养老保险的话，缴费年限又会增加，如果社平工资是每月5000元保持不变，按社平工资缴费，增加5年缴费年限，退休时养老金会增加250元。如果社平工资再增加的话，增加的这5年缴费年限计算出的养老金同样会增加。

按照以上的假设情况计算， 以上两项相加的话，早退休五年与晚退休五年，每月会相差850元左右。

二、个人账户养老金。

个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额 计发月数。

退休时间早，就算晚退休的人不再缴纳养老保险，个人账户的养老金也不计算利息。假设个人账户累计储存额为10万元。那么退休时间早，计发月数就大;退休时间晚，计发月数就会小。如55岁退休时的计发月数为170，60岁退休的计发月数为139，

个人账户有10万元，那么，55岁退休时的个人账户养老金为每月588元，60岁退休时的个人账户养老金为719元。两者相差131元。

如果晚退休的人再缴纳养老保险，假设以5000元的缴费基数缴5年，晚退休的人的个人账户每年会增加4800元，5年共增加24000元。60岁退休时养老金每月会增加173元。

以上两项加起来，每月共相差300元左右。如果个人账户储存额计算利息的话，会相差更大一些。

三、过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定( 根据本人退休时的职务职级和工作年限等确定本人视同缴费指数)。

后续是否缴纳养老保险不影响过渡性养老金的多少，但社平工资会影响，如果早退休五年与晚退休五年，社平工资相差2000元的话，按视同缴费年限按20年、过渡系数按1.3%、视同缴费指数按1.5来计(教师退休时一般都具有中级职称以上，视同缴费指数是比较高的)。则晚退休五年的养老金就会增加780元。

如果晚退休的人，聘用岗位得到了提升、级别得到了提升(薪级工资提升是肯定的)，过渡性养老金就会更多一些了。因为职务、职级的提升后(特别是从中级职称岗位提升到了副高岗位)，视同缴费指数就会提高。如果视同缴费指数提高0.2，社平工资还是按照5000元、视同缴费年限按照20年来计算，过渡性养老金每月就会增加260元左右。如果社平工资再增加一些，视同缴费指数也增加一些，过渡性养老金就更高了。

如果以上的情况都有的话，早退休与晚退休相差五年的话，每月的过渡性养老金就会相差1000元左右了。

综合以上养老金三部分的情况，职称较高的教师早退休与晚退休相比，养老金肯定要少一些。如果按照假设的一般情况的话，每月相差2000元也是很正常的。当然，各人的情况不一样，相差的情况肯定也不一样。有的差得多一些，有的差得少一些。

此外，教师早退休，虽然养老金少，但每年会调整养老金，就会每年每月增加养老金200元，五年就会增加1000元。那么晚退休五年的人，养老金虽然相差2000元，减去早退休人的养老金增加部分，实际也只是相差了每月1000元。

除了以上的养老保险外，教师还有职业年金，如果晚退休的话，职业年金肯定也会比早退休的职业年金要多一些。

总之，早退休养老金肯定会少，晚退休养老金肯定会多。但晚退休的人，上班也是要付出劳动的。

教师退休工资有多少

教师教师提前退休工资差别的退休工资的多少与其在职时工资的多少有很大的关系教师提前退休工资差别，如果在职时的工资高教师提前退休工资差别，相应的退休后的工资就高，在职时的工资低，退休后的工资就低，当然，每个人在职时的工资不可能完全相同，所以，无法精确的说某教师退休后的工资概况。

第一种情况退休的教师，可以拿到在职时的100%的工资，只是退休后比在职时少教师提前退休工资差别了住房公积金。

第二种情况基本退休费为在职时的85%，这种情况里又分为两种情况，一种是提前退休时满30年教龄的可以在基本退休费的基础上上浮5%，另一种情况是提前退休时未满30年教龄的，这种情况就得不到上浮，就只能领在职工资85%的基本退休费。

第三种情况是病退的领取在职时候工资的85%，同样分为两种情况，一种是退休时满30年教龄的上浮5%，另一种是退休时不满30年教龄的，就只能拿85%的基本退休费。

教师在编提前退休和低保有何区别

教师并不是特殊工种教师提前退休工资差别，不可能提前退休。

教师提前退休的条件和政策《老师提前退休政策》法律问题分析:工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请

1.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

3.现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。

4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长教师提前退休工资差别了10年和5年。

特岗退休和正常老师退休有什么区别

特殊工种退休和正常年龄退休教师提前退休工资差别，在计算退休金的办法上教师提前退休工资差别，没有任何区别。由于特殊工种提前退休教师提前退休工资差别，缴费年限比正常退休要少，可能在同一条件下，领取的退休金比正常年龄退休要少些。

根据国家计算退休金的公式教师提前退休工资差别：

(一)基础养老金。基础养老金参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。

其中教师提前退休工资差别：本人指数化月平均缴费工资保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

(二)个人账户养老金。个人账户养老金人账户累计储存额&pide;本人退休年龄相对应的计发月数(附后)。

计发个人账户养老金时，不足1年的按1年计算。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。