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双方协商解除劳动合同_劳动协议算劳动合同吗
双方协商解除劳动合同_劳动协议算劳动合同吗
内容：疫情之下，裁员的事越来越多。和你协商解除劳动合同，这种公司还算讲究的，不地道的公司就开始用调岗等套路你了……不管是明说了，还是暗中使坏，总之一句话：公司要开除你。
2022.09.21650人收看 -
hr不说转正后具体工资_试用期工资转正后补发吗
hr不说转正后具体工资_试用期工资转正后补发吗
内容：职业选择都是双向的，它在给你使用，其实你也在试用单位，如果是抱着这个心态去工作，这家公司是可以去的，它不谈转正问题，就说明它有顾虑，单位都有顾虑，那个人也得谨慎。
2022.09.21412人收看 -
签了劳动合同被辞退有补偿吗_公司不签劳动合同怎么投诉
签了劳动合同被辞退有补偿吗_公司不签劳动合同怎么投诉
内容：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。
2022.09.21581人收看 -
如果没有签合同可以立即辞职吗_未成年辞职未签劳动合同
如果没有签合同可以立即辞职吗_未成年辞职未签劳动合同
内容：企业不跟您签订劳动合同对企业来说是有很大风险的。虽然没有签订书面劳动合同但已经工作已成为事实劳动合同。您需要准备每个月给您发放的工资记录(工资条或银行记录)等等证明您确实在企业工作的证据去仲裁，可以得到基本工资双倍的赔偿。 您想离职的话，最好还是先和公司的相关负责人聊聊，能公司内部协商解决是最好的。一般情况下试用期离职是提前3天向上级说明。转正后离职需要提前1个月向上级提交辞职报告的。
2022.09.21569人收看 -
尽量协商不要劳动仲裁_劳务协议可以申请劳动仲裁吗
尽量协商不要劳动仲裁_劳务协议可以申请劳动仲裁吗
内容：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022.09.21353人收看 -
小时工有没有年终奖_单位临时工可以发奖金吗
小时工有没有年终奖_单位临时工可以发奖金吗
内容：如果劳务派遣公司有年终奖，不管事业单位有没有年终奖，你肯定也会有，相反，如果事业单位有年终奖，而劳务派遣公司没有，那么你就无法享受事业单位的年终奖。
2022.09.21395人收看 -
下班路上摔伤算工伤吗_哪些情况算是工伤
下班路上摔伤算工伤吗_哪些情况算是工伤
内容：何种情况能够认定为工伤或视同工伤，在《工伤保险条例》中已经有了较为明确的规定，认定工伤七种情况，视同工伤三种情况。
2022.09.2177人收看 -
公司不签劳动合同离职怎么赔偿_公司未给员工签署劳动合同算违法吗
公司不签劳动合同离职怎么赔偿_公司未给员工签署劳动合同算违法吗
内容：公司如果没有和劳动者签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资差额，但劳动者要注意把握仲裁时效，最好不要超过一年的仲裁时效!你们有遇到过这种情况吗?
2022.09.21481人收看 -
试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做
试用期辞职需要领导签字吗_公司让自己离职该怎么做
内容：我们入职的时候，和公司签过了合同，对于试用期的时间以及离职要求都是有过约定的，既然如此，站在履行合同的义务上，也应该跟公司申请离职，由公司同意后走正常手续办理。跟入职一样，离职的时候，也应该将手续办妥，拿着试用期工资离开。
2022.09.21995人收看 -
试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办
试用期提交了辞职报告领导一直不批_试用期离职后领导不批怎么办
内容：试用期如果辞职领导不批，第一首先口头申请，提前3至5天，同时写好书面辞职申请书，并说明自己辞职的理由，如果领导不同意，可以找比他大一级的领导反馈，如果还是没有答复，可以去员工服务中心，申请帮助。一般情况下，就会立即帮你处理。
2022.09.21231人收看 -
签了两年劳动合同不想干了怎么办_试用期对公司不满意可以直接走吗
签了两年劳动合同不想干了怎么办_试用期对公司不满意可以直接走吗
内容：给公司递交一份辞职信（注意：是辞职信不是辞职申请书），然后3天之后不管公司让不让你走你都可以直接走人，因为公司的说法是不符合劳动法的相关规定，劳动法规定试用期期间，员工离职需提前3天告知公司（签了劳动合同需要提前1个月），所以你可以直接走，因为你在实习期，你3天后辞职并不会给公司带来什么损失。
2022.09.211033人收看 -
个体户注册资金200万_注册资金50万和500万的区别
个体户注册资金200万_注册资金50万和500万的区别
内容：很多人都觉得注册资本越高就体现企业实力规模越大，资金越强，其实这并不是绝对性的，这还需要了解企业的实收资本情况综合考虑，注册资金太少，公司的经营能力会受质疑，影响业务开展。比如A公司跟B公司有意向合作一个100万的单子，但是A公司注册资本只有10万，那么B公司可能会因此觉得A公司实力不够而放弃合作。
2022.09.21123人收看 -
试用期辞职不批怎么办_试用期辞职的理由怎么说最好
试用期辞职不批怎么办_试用期辞职的理由怎么说最好
内容：试用期间想离职，试用期属于公司和员工之间双向选择的一个过程，在这个试用阶段，是可以随时终止双方的一个合约关系的，这种情况下，离职还需要找合适的理由吗？
2022.09.21503人收看 -
如何辞职让老板更能接受_员工离职老板不同意怎么办
如何辞职让老板更能接受_员工离职老板不同意怎么办
内容：根据《劳动合同法》第37条之规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2022.09.21131人收看 -
注册公司的注册资金可以随便写吗_注册资金可以乱写吗
注册公司的注册资金可以随便写吗_注册资金可以乱写吗
内容：很多人都觉得注册资本越高就体现企业实力规模越大，资金越强，其实这并不是绝对性的，这还需要了解企业的实收资本情况综合考虑，注册资金太少，公司的经营能力会受质疑，影响业务开展。比如A公司跟B公司有意向合作一个100万的单子，但是A公司注册资本只有10万，那么B公司可能会因此觉得A公司实力不够而放弃合作。
2022.09.21576人收看