合同生效法律知识,法律常识解答

不签订书面劳动合同要双倍工资_劳动合同咨询

内容：劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

2022.09.29879人收看

入职一年未签合同怎么赔偿_入职超过一年未签劳动合同

内容：从《劳动合同法》角度来说，可以。《劳动合同法》第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以向劳动仲裁委主张补偿两倍工资。

2022.09.29555人收看

理发店没有劳动合同犯法吗_劳动合同一年一签赔偿

内容：公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2022.09.29366人收看

劳动合同必须交五险吗_不签合同可以交五险一金吗

内容：个人觉得没有补偿吧!因为每个单位都有试用期，不管几个月，表现好的，可以签合同，我觉得你应该表现不突出，也不太差，单位也想在试用你，看看你到底适不适合在这个单位继续干下去，实在适应不了也就辞退你了，因为现在任何单位都不好干，也不好招到人，单位也不会轻易的辞去一个人!

2022.09.29389人收看

劳动者不签劳动合同_企业不签劳动合同有哪些赔偿

内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2022.09.29371人收看

辞职待业社保怎么办_个人辞职以后社保之类的怎么办

内容：这就需要自己缴纳，也就是说只能缴纳养老保险、医疗保险。当养老保险缴满至15年。就可以选择不继续缴纳，当然交的多领导的就更多。而且养老保险允许中间有空档，可以不用补。比如中间由于一些原因断缴的可以不用补缴，当然你可以选择挂靠，但是费用较大，不建议。

2022.09.29113人收看

违法解除劳动合同赔偿年限_公司解除劳动合同赔偿金标准

内容：如果劳动合同是单位单方面解除，才有后面的补偿金的问题。你跟B公司签订的合同，跟上家没关系了。补偿正常都是按n+1计算，你在B公司的实际上班时间，满一年补偿一个月。如果公司正规愿意给你补偿，都好解决。否则你现在就得开始收集证据(直接证据就是劳动合同!如果没有另外工资条，入职登记表，工牌，考勤记录，社保月缴流水等要收集好)走劳动仲裁了。

2022.09.29248人收看

劳动者可以单方面解除劳动合同吗_雇佣关系赔偿标准

内容：劳动者在劳动合同期间，在双方同意下，主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类，同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上(6个月)五年以下的(24个月)可以申请领取失业金。

2022.09.29491人收看

劳动者解除劳动合同的条件_超过10年工龄劳动法解雇怎么赔偿

内容：根据劳动法律的规定，公司在员工严重违反公司规章制度，违反劳动纪律的情况下可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金！

2022.09.29236人收看

股东之间股权转让交税_个人股权转让个人所得税

内容：非上市公司的股权转让中涉及到的最主要税种是所得税。这里还要区分对象，看股东是个人还是法人。

2022.09.29432人收看

公司股权转让交多少税_股权转让双方交什么税

内容：收入比较好理解，取得的经济利益。股权原值，可以理解为这些股权的成本是多少。比如，当时以货币入股的，就是当时的价款和税费之和作为成本，如果是非货币入股的，就是非货币资产的核定价格和税费之和作为成本。

2022.09.291012人收看

开除补偿金怎么算_公司辞退员工赔偿标准是什么

内容：经济补偿金按服务期限1个月工资/年计算;超过6个月不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。(工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算，且不超过12个月。)经济补偿金的计算自2008年劳动合同法开始实施起(之前的服务期间不予计算)。

2022.09.29586人收看

员工被开除赔偿怎么算_员工解雇赔偿金

内容：公司开除员工一般情况下是员工触犯了公司的红线，给公司造成了经济损失或者给公司的声誉造成了恶劣的影响，或者是严重违反了公司得规章制度，否则的话公司不会无缘无故的去开除员工，没有正当理由无缘无故开除员工会遭到员工的索赔。

2022.09.29670人收看

辞退无固定期限员工_试用期被辞退有补偿吗

内容：在谈妥离职补偿金金额之前，千万不要同意离职！否则，你最终能够得到的补偿将可能大打折扣。

2022.09.29453人收看

不胜任工作赔偿_工作12年解除合同赔偿

内容：因不能胜任工作而解除劳动合同的判例进行了检索，从统计数据结果来看，全国仲裁庭或法院因不能胜任工作而解除劳动合同认定违法的判例比例是97.9%。这个数据凸显了在司法实务中，单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同，操作难，难以上青天啊！

2022.09.29360人收看