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一般公司重组对公司股票的影响_股市注册制对股民影响
一般公司重组对公司股票的影响_股市注册制对股民影响
内容：企业重组如果是真金白银的帮助企业在市场中做强、做大，就是最大的利好，股市自然会随之以股价来体现重组的效果。反之如果是企业弄虚作假，或者为了掩盖自身财务的漏洞，为圈钱而做的重组，就是虚假消息，虽然短期会刺激股价上涨，但市场终究会识破假象，股价也会被打回原形，甚至退市。
2022.09.15469人收看 -
企业重组员工安置形式_企业重组员工的经济补偿金
企业重组员工安置形式_企业重组员工的经济补偿金
内容：破产简单地说是无力偿付到期债务。具体地说，指企业长期处于亏损状态，不能扭亏为盈，并逐渐发展为无力偿付到期债务的一种企业失败。企业失败可分为经营失败和财务失败两种类型。财务失败又分为技术上无力偿债和破产。
2022.09.1543人收看 -
大股东重组对股票影响_控股股东股权转让对股价影响
大股东重组对股票影响_控股股东股权转让对股价影响
内容：在A股市场，资产的重组和并购是一种惯用的操作手法，一般来讲在一家公司业绩连年下跌无法达到公司预期的时候，都会选择重组或者被重组的方式进行转型，进而提振股价。
2022.09.15896人收看 -
合伙中途退出怎么算账_如何成功退出合伙生意
合伙中途退出怎么算账_如何成功退出合伙生意
内容：合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待了结后进行结算。
2022.09.15255人收看 -
买社保必须买公积金吗_个人只交公积金不交社保
买社保必须买公积金吗_个人只交公积金不交社保
内容：公积金是不能跨省市使用，也就是说公积金跨省了，就不能用之前缴存的公积金来申请贷款，只能在之前的城市使用，虽然现在公积金贷款政策有所放宽，但是也仅限于同省市使用(尚未实现全国通用)。所以跨省市换工作，最好的办法就是一次性提取出来。
2022.09.15562人收看 -
劳动者要解除劳动合同要提前多久_劳动合同只有员工签字
劳动者要解除劳动合同要提前多久_劳动合同只有员工签字
内容：劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2022.09.15208人收看 -
被辞退能立马拿工资么_工作半年被辞退有补偿吗
被辞退能立马拿工资么_工作半年被辞退有补偿吗
内容：企业如果不提前一个月通知解除劳动合同，就要向员工支付一个月的工资作为代通知金，提前一个月，到期离职结算，则无须支付一个月工资。如果是企业主动提出解除劳动合同，要向员工每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的按半个月工资。该支付补偿金而不支付，经劳动仲裁或监察大队敦促仍不执行的，则另支付补偿金标准50%的赔偿金。
2022.09.15551人收看 -
退休后判处缓刑的工资_快退休判缓刑能退休吗
退休后判处缓刑的工资_快退休判缓刑能退休吗
内容：参加社会养老保险的人员在退休前犯罪被判处刑罚缓刑期间，假释或暂予监外执行期间达到法定退休年龄的，可办理退休手续，享受养老金待遇，但不参与基本养老金调整。若缓刑被撤销收监狱服刑的、被撤销假释继续服刑的、撤销暂予监外执行继续服刑的，从撤销之月起停止发放基本养老金。
2022.09.1589人收看 -
不服从调岗怎么处理_员工要求调岗怎么解决
不服从调岗怎么处理_员工要求调岗怎么解决
内容：公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的性质如何，即“正常调岗”和“非正常调岗”。
2022.09.15566人收看 -
员工不愿意调岗怎么办_工伤后单位调岗降薪怎么办
员工不愿意调岗怎么办_工伤后单位调岗降薪怎么办
内容：公司在员工工伤期间调整岗位、工资待遇是违法的!
2022.09.15471人收看 -
劳动法岗位调动工资下调是否合理_薪酬绩效专员岗位职责
劳动法岗位调动工资下调是否合理_薪酬绩效专员岗位职责
内容：看聊天记录后，我觉得题主真应该感谢这位hr，她是史上最不专业及最愚蠢的hr，因为在仲裁上判断调岗调薪是否合理的重要标准之一就是看调动的岗位是否有关联性，有关联性还能勉强说调岗是合理的，如工资不变，员工应该服从，但这位hr显然自断后路了，多次强调新旧岗位“工作内容完全不一样”，光这一条，贵司的头已上了断头台，连审都不用审了。
2022.09.15249人收看 -
用人单位私自调动岗位合法吗_无故调动工作岗位
用人单位私自调动岗位合法吗_无故调动工作岗位
内容：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。
2022.09.15395人收看 -
公司降薪不辞退合法吗_单位降薪合法吗
公司降薪不辞退合法吗_单位降薪合法吗
内容：如果没有合法的制度规定，随意调岗、降薪的做法是违法的。但是法律规定，必须在出现变更劳动合同的一个月内，员工要书面提出变更无效，否则变更生效。也就是说，调岗降薪的一个月内，员工必须书面提意见，否则调岗降薪就变成合法的了。
2022.09.14164人收看 -
企业可以随意给员工调岗降职降薪吗_调岗降薪合法吗
企业可以随意给员工调岗降职降薪吗_调岗降薪合法吗
内容：可以不接受，按要求公司调整员工的岗位和薪资需要员工本人同意，因此可以在调整到新岗位的时候要求保持现有薪资，但是这样会造成岗位调整之后后续工作开展困难。毕竟公司的定薪标准是基于对人员的价值评估，调岗降薪也是因为对你个人的价值评价低于之前，这个时候一味要求之前的薪资，其实是高于公司领导对你的价值认定，所以即便薪资保障了，也会在其他方面打折扣。所以遇到这个问题还是应该沟通协商和理性分析!
2022.09.14395人收看 -
先调岗后降薪合法吗_调岗降职不降薪可以仲裁吗
先调岗后降薪合法吗_调岗降职不降薪可以仲裁吗
内容：如果真实存在，个人无任何过错，完全可以对照自己与单位签订的劳动合同条款申请劳动仲裁！
2022.09.14645人收看