2022.08.11 00:35:57
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一年前，我随丈夫进城，到一清洁派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期3年的劳动合同，与一大型石油企业签订了为期3年的派遣协议，根据合同和协议，我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。去年底对《劳动合同法》进行了修改，修改后的《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。如今修改后的《劳动合同法》，已经生效，劳务派遣面临重新洗牌。关系我的派遣协
律师介绍
2025/5/30 18:23:08
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739内容：近些年来国有大企业录用正式员工一般都有文凭要求，像笔者服务的国有大型建工企业，多年前录用正式员工就有前提条件，一般要求就业者在二本或一本以上学历，大专及大专以下毕业生只有通过劳务派遣的形式在国有大企业实现就业。
内容：这个说白了就是，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
2024/4/7 15:46:03
分享评论346内容：比方说你与劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到a公司工作，那么你与a公司之间不存在劳动关系，你在a公司工作10年或者20年，那么a公司也没有义务与你签订长期劳动合同，也就是你说的转正。因为根据劳动合同法的规定，在劳务派遣三方关系中，a公司属于用工单位，一般情况下不对你承担劳动法上的权利义务关系。
内容：那么为什么合同工与派遣工会有如此大的差距呢?从性质上不一样，合同工是企业的正式工人，而派遣工就不一样了，它具有临时性，辅助式和替代性的特点，他们的工作性质不一样，也就是说派遣工不能在重要的岗位上，只能从事临时性和辅助性的工作，然而实际上却不是这样，派遣工与正式工的工作无议，甚至比正式工还重要的多，但是在待遇上和福利上却与正式工差远了。
2024/1/25 11:24:55
分享评论460内容：劳务派遣合同，本身就是劳动合同的一种形式，你既然与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，你就是劳务派遣公司的员工，如果你与用人单位再签劳动合同的话，需要先与劳务派遣公司解除合同，只有这样，你与用人单位签的劳动合同才是合法的，因为劳务派遣合同中，劳务派遣公司与用人单位之间是合同关系，如果用人单位擅自与你签订了劳动合同，未经劳务派遣公司同意的话，用人单位需要承担违约责任。
