崔玉君律师
2022-08-04
38人收看
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# 劳动能力三级伤残怎么赔偿 #
被浏览：38次
崔玉君律师
2022-08-04
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答律师回复中...
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交通事故一级伤残拿不到赔偿款怎么办,交通事故一级伤残等级赔偿标准
交通事故一级伤残拿不到赔偿款怎么办,交通事故一级伤残等级赔偿标准
内容：圆满结果办案团队下定决心，一定要帮助到这个家庭，2021年5月30日，终于迎来了双方的第一次面对面的执行谈判，谈判当天，办案律师团队、邱先生的老伴儿一家五口人，肇事司机和律师、执行法官历经8个小时的谈判，终于达成了执行和解协议,办案律师第一时间准备证据，调取执行案卷、同时以邱老先生老伴儿和四个子女的身份启动了恢复执行程序,苍天不负有心人，肇事司机也被天用律师团队坚定不移的办案精神所征服，在给肇事司机打通最后一通电话的那一刻，办案律师感觉见到了希望，天用律师办案团队在不断地与肇事司机沟通和解方案的同时，也在不断与邱先生老伴沟通她的心理预期。
2024.03.04800人收看 -
答你好，具体伤残等级要进行伤残鉴定才能确定的。赔偿问题要先去申请认定工伤。
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保险公司不认可伤残就拿不到伤残赔偿金了吗,保险公司不认可伤残鉴定怎么办
保险公司不认可伤残就拿不到伤残赔偿金了吗,保险公司不认可伤残鉴定怎么办
内容：经鉴定王女士的伤情构成十级伤残(赔偿指数10%)，拿到鉴定结论后元甲律师多次联系保险公司谈和解，但是保险公司依然不予认可伤残等级，不同意赔偿伤残赔偿金，于是元甲律师及时联系法院安排开庭,元甲律师在与保险公司进行和解谈判时，4处骨折达到评残标准，但是保险公司态度非常坚决，不认可王女士伤残等级,为了帮助王女士获得伤残赔偿金，到最佳鉴定时间时，元甲律所办案律师将案件立案到法院，由法院依法摇号选择鉴定机构进行鉴定。
2024.02.26995人收看 -
答你好，你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿，要求公司给你补交保险，以及补发加班费用
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工伤骨折评不上伤残怎么赔偿
工伤骨折评不上伤残怎么赔偿
内容：二、医疗费用及误工费的计算医疗费用：对于工伤骨折但评不上伤残的情况，受害人需要支付医疗费用，包括门诊费、住院费、药品费等,在这个案例中，张某需要向工厂提供医疗记录、医生的建议等相关证明材料，并说明自己的伤情情况和需要的赔偿金额,三、实际案例证明下面以一个实际案例来说明工伤骨折评不上伤残怎么赔偿的问题：张某是一家工厂的工人，在操作机器时因操作失误导致手臂骨折,误工费：对于工伤骨折但评不上伤残的情况，受害人可以获得一定期限的误工费,工伤骨折评不上伤残怎么赔偿,那么工伤骨折评不上伤残怎么赔偿么。
2023.09.081058人收看 -
答交通事故发生后，连带责任人无经济赔偿能力的，受害人可以向人民法院提起诉讼，强制执行其财产。《民事诉讼法》规定，被执行人未按照执行通知履行法律文件规定的义务的，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产。人民法院有权扣押、冻结、分配被执行人的财产。
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伤残等级1-10级怎么划分,伤残等级1-10级怎么划分及赔偿标准
伤残等级1-10级怎么划分,伤残等级1-10级怎么划分及赔偿标准
内容：七级伤残：日常生活有关的活动能力严重受限,社会交往能力轻度受限,八级伤残：日常生活有关的活动能力部分受限,九级伤残：日常活动能力大部分受限,十级伤残：日常活动能力轻度受限,由于手臂的缺失对日常生活和工作产生了较大影响，根据伤残等级划分标准，他的伤残等级为5级。
2023.09.041141人收看 -
答劳动者在签订劳动合同前被非法解雇的，按用人单位单位的工作年限计算，单位需要赔偿劳动者两个月的工资；单位一个月以上不签订合同的，劳动者可以要求每月支付双倍工资，但最多限于11个月。
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公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿
内容：公司单方面解除劳动合同需要根据具体情况进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.08.28511人收看 -
答劳动合同到期后，用人单位不打算续签的，一般可以对劳动者进行补偿，无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
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什么是交通事故骨折十级伤残,怎么赔偿
什么是交通事故骨折十级伤残,怎么赔偿
内容：法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,张三要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，以及残疾赔偿金,综上所述，张三的赔偿总额为医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用之和,(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。
2023.08.22965人收看 -
答劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，一般不需要向劳动者支付赔偿金，但需要支付赔偿金。补偿算法是劳动者在本单位工作一年后支付一个月的工资。
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多处骨折算几级伤残,多处骨折算几级伤残怎么来赔偿
多处骨折算几级伤残,多处骨折算几级伤残怎么来赔偿
内容：并不是所有骨折都能评残，即使能评残的话一般是十级，然后三处十级伤残合并成一个九级伤残。
2023.08.071031人收看 -
答用人单位在合同期内非法终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准进行赔偿；即用人单位每满一年的工资年限，用人单位需要赔偿劳动者本人两个月的工资。
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工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
工伤赔偿中劳动者的实际工资较低的怎么算
内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2023.07.04702人收看 -
答劳动合同到期，公司不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但需要赔偿劳动者。在公司工作满一年的，公司需要赔偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，需要赔偿劳动者半个月的工资。
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未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算？
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算？
内容：而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内就解除劳动关系，则员工可以按照上述规定获得经济补偿，即补偿一个月的工资,如果员工在工作期间由于未签订劳动合同而遭受到损失，可以根据相关法律规定向用人单位要求赔偿，并要求支付法定劳动权益,在解除劳动关系时，雇主应当支付解除劳动合同所规定的经济补偿,员工在离职后要求公司支付违法解雇的经济补偿和赔偿双倍的工资，公司却声称由于没有签订劳动合同，故不应支付双倍工资赔偿。
2023.06.27164人收看 -
答劳动合同到期后，劳动者主动提出不续签或者在单位改进或者维持劳动合同条件的情况下不续签的，单位不需要赔偿劳动者；用人单位主动提出不续签或者减少续签合同条件的，只需依法向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在单位的服务年限按照每年一个月的工资标准支付。
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没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同离职怎么赔偿
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但确有劳动关系的，应当按约定向劳动者支付劳动报酬，并承担依法应当承担的其他责任,因此，为避免劳动权益受到侵害，在雇佣员工时就要签订合法的劳动合同，保障劳动者的合法权益,此外，如果用人单位雇佣未签订劳动合同的员工，一旦发生劳动纠纷，用人单位应承担法律责任，包括赔偿因此造成的损失,因此，如果用人单位没有与劳动者签订正规的劳动合同，一方面违反了法律规定，另一方面导致劳动者缺乏保障。
2023.06.27774人收看