# 合同中赔偿损失怎么确定 #

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李孟阳律师 2022-08-04 945人收看
可知,用人 单位必须与劳动者订立书面劳动合同,如果没有订立则要承担相应的法律后果,如下:   一、不签劳动合同需支付双倍工资   根据《劳动合同法》第八十二条规定:&ldquo,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。
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