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周春花律师
2022-08-04
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内容：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
内容：很多职工只听说过基本养老保险，乍一听职业年金，心里都有些懵圈。很多人表示不知道职业年金是什么？实际上，职业年金是一种年金制度，又被称为一种补充养老保险机制。职业年金是国家专门为机关事业单位职工建立的一种补充养老保险机制。企业职工确实没有职业年金，但是有条件的企业可以建立企业年金制度。
内容：由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
内容：众所周知企业有为员工缴纳社保的义务，而这一义务是不会因为各种原因而发生变化的，即使是员工本人签订了自愿放弃企业为自己缴纳社保的权利的协议也是不行的，不然企业就会因为没有执行为员工缴纳社保的义务而受到处罚。
内容：职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
内容：首先我们先来说说，在办理退休时都需要准备哪些材料。下面我们就来说一下，社保局都会看哪些信息呢？在我国呢，退休人员达到法定的退休年龄，就可以办理退休，我国目前的退休年龄是，男性年满60周岁就可以办理退休，而女性呢，分为两个部分，分别是女干部年满55周岁，和女工人年满50周岁，就可以办理退休了。对于那些刚办理退休的老人来说呢，可能就会比较迷茫，因为不知道自己要准备哪些材料，社保局都会看哪些信息？今天我们就这些问题，详细地给大家解答一下。
内容：很多宝妈都身在职场，计划之内或者计划之外怀孕。所以她们比较关心的问题是，怀孕期间会否遭到公司解雇。因为毕竟在现代社会，女性没有工作是万万不能的，一旦怀孕，就面临了两个选择。
内容：至于说以单位破产为前提，职工被迫下岗，为定义下岗职工的标准，那也难不倒现在的聪明人。反正现在半死不活的单位(企业)多了去，到了55岁左右的人，缴纳些许费用，成为该单位(这样的单位也愿意接收，这个年龄段的职工。企业即将宣布资不抵债破产，还可以收取一定比例的费用，缓解欠债的压力。)的职工。然后，单位(企业)宣布破产，顺理成章的让55岁的职工成为下岗职工。企业走破产清算流程，55岁职工下岗，去申请提前退休步骤。完全是企业、职工双赢的模式。
内容：职工（含离退休）因病或者非因工死亡，按照社会保险法的规定，遗属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，养老保险个人账户储存额可以依法继承。
内容：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇
