# 工人摔伤后赔偿多少钱 #

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吴梦云律师 2022-08-04 745人收看
不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据,(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,被员工告到劳动局后果严重吗 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:1、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
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