合同生效法律知识,法律常识解答

农民工工资拖欠多少能立案_拖欠农民工工资怎么样构成刑事立案

内容：农民工工资拖欠，可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2022.09.15483人收看

恶意拖欠农民工资赔偿法_欠农民工资多少够立案

内容：劳动合同法明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，还可依据劳动合同法第八十五天之规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2022.09.151003人收看

公安多少金额立案标准_公安机关立案金额标准

内容：在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。

2022.09.152279人收看

正常离职公司不发工资怎么办_没做满一个月辞职有工资吗

内容：正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。

2022.09.15268人收看

没签合同私人拖欠工资_不签合同拖欠工资补偿标准

内容：您只要有任何一样材料能证明与用人单位建立了劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响讨要拖欠的工资，有可能，还是双倍工资。

2022.09.15542人收看

用人单位没有签订劳动合同_公司不给员工签合同

内容：试用期期间个人要求离开的，单位(公司)应发基本工资，但不享受其它福利。但当下通常做法都是不足一个月时，如果本人不愿干了，不正规的私企(个体工商户)都不给报酬。可找一下劳动监察部门，由他们出面调节一下。报酬肯定不多，虽然老板违规，你可以去法院起诉，但起诉成本大于报酬数。所以，解决不了时只能接受教训吧。

2022.09.15288人收看

自动离职工资就没了吗_没签合同自动离职后果

内容：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2022.09.15581人收看

公司未经员工同意调整薪资结构_员工不适合岗位

内容：重点说两点，第一，要看劳动合同中如何对你的岗位进行的约定，如比较笼统就应当按照你说的按实际举行岗位职责来确定。第二，根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容必须双方协商一致并且以书面形式变更，用人单位单方面变更违反该约定。第三，单位单方面调动职员工作岗位必须具有合法，合理性，像楼主这样情况既变更工作内容，有降低工资福利待遇的肯定与法律相抵触的。

2022.09.15571人收看

国企降岗降薪我该怎么办_公司可以对员工进行降职降薪处理吗

内容：当然也有人会想，公司降岗降薪，我要用法律保护自已。一般公司如果有制度的，人事部做出这个决定就已有预案。无论提供证明资料还是时间上面的成本，有利方都在公司。如果自已有把柄在别人手中，就不要花费太多时间去纠缠，不然公司很多同事都会对你的印象大打折扣。毕竟社会上的老同事也是一种社会资源。

2022.09.151134人收看

调动到新单位工资在原单位发_工作调动中哪边发工资

内容：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

2022.09.15148人收看

企业调岗降薪_调岗降薪员工不同意怎么办

内容：除非你在公司是一名老员工，调岗是应该的。但是不应该是降薪，应该是涨薪才对。如果公司确实给你降薪处理，估计是公司对你有个人有看法。或者你了解一下公司其他同事看别人是不是也降薪。如果都是，那么可以联合其他同事一块儿向公司讨个公道。如果就你自己降薪，那你自己可以考虑了。可以考虑离职。但不介意你自己提出。如果你自己提出当时没有赔偿。

2022.09.15166人收看

国企被调岗意味着什么_被调岗合法吗

内容：员工和企业发生矛盾的时候，员工往往是弱势群体，即使通过劳动仲裁赢得机会，企业也会根据相应的措施进行排挤，一旦发生员工失误或者认定不能适应企业的相关岗位，他们会根据相应的措施来依法处理，所以最好的办法是不要与企业有矛盾，及时通过协商机制来解决。

2022.09.15669人收看

单位故意调岗降薪迫使员工辞职_我被调岗降薪我该怎么办

内容：如果没有过试用期，可以按照这个劳动合同走。公司说你工作不合格，转岗调薪根据自身情况而定。如果过了试用期，自己本身没有问题，没有违纪，没有寄过，在公司没有任何通知的情况下进行转岗降薪。这个属于违规的情况，所以自己尽量收集证据。任何事情都需要提前通知，员工有选择的权利。如果公司进行破产或者经营不好，也应提前通知员工。

2022.09.15638人收看

员工主动要求调岗_先调岗后降薪合法吗

内容：这得看员工有没有做好离职的准备。一般公司要对员工进行调岗降薪，要么是因为员工不胜任工作进行合理调整，要么是公司已经不想要员工继续工作了，利用调岗降薪逼走员工。如果员工不接受公司的调岗降薪，先做好离职准备，再进行维权。

2022.09.15658人收看

劳动合同签了同意调岗降薪_公司以岗位调整为由降薪怎么办

内容：公司是法人，不是自然人，不可能会说话。情况公司老板让人事人员搞这些。一般从事人事的人，都没底线的(否则没有存在必要)，会千方百计想招弄事，以保全自己(包括迎合老板)，这是他们认为合法出招。基本上普遍存在此情况，人斗人，老板得利，百试百灵!人性!

2022.09.15439人收看