
# 2022年伤残9级能续签合同吗 #
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答你好,你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
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合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
内容:二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.01.18579人收看 -
答为什么续签劳务派遣合同,你将会丧失合法权益,如果你们续签合同后即使不能向用工单位主张补偿,也可向签订劳动合同的派遣公司主张,主张自今年四月份到现在为止的双倍工资
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约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)
约定合同有条款项目(合同续签条款的约定)
内容:第四百六十六条 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义,验收标准应依据工具测量合同中的质量和竣工验收标准条款必须符合政府有关主管部门相关规定允许的范围,合同条款项目如何表述法律分析:用来确定当事人权利与义务的一句,我们叫做合同条款,合同条款一定要完整、明确,而且条款与条款之间不能够有矛盾,法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2024.01.16296人收看 -
答你好!如果是在哺乳或怀孕期间,除非有法定辞退情节不能被裁员的,如果被裁员,可以主张相应的补偿
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未续签合同继续用工如何赔偿
未续签合同继续用工如何赔偿
内容:劳动合同到期后未续签却继续工作用人单位是否需要支付双倍工资?
2023.04.2451人收看 -
答你好!根据劳动合同法相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。建议你收集好相关证据,到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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5根肋骨骨折伤残鉴定(2022年5根肋骨骨折伤残鉴定)
5根肋骨骨折伤残鉴定(2022年5根肋骨骨折伤残鉴定)
内容:依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,肋骨工伤鉴定标准:十级的标准:4肋以上骨折或2肋以上缺失,(1)肋骨工伤鉴定标准十级的标准:4肋以上骨折,肋骨工伤鉴定标准十级的标准: 4肋以上骨折,二、肋骨骨折5根伤残鉴定标准及赔偿是什么工伤肋骨骨折伤残鉴定标准:双侧3根肋骨骨折致胸廓畸形,属于工伤伤残八级,《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
2023.03.16388人收看 -
答劳动合同续签是指双方在合同期限届满后保持劳动关系的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同到期或其他法律、协议终止条件。任何一方应当提前30天向另一方发出续签劳动合同的通知,并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2.7天内收到对方的书面答复,应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司有意续签劳动合同,维持或改善劳动合同约定的条件.4.劳动合同条款和原劳动合同条款不大.双方可在原劳动合同期限内续签。
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八级伤残赔偿标准2022多少钱大概(九级伤残赔偿标准2022多少钱大概)
八级伤残赔偿标准2022多少钱大概(九级伤残赔偿标准2022多少钱大概)
内容:工伤赔偿2023标准多少钱一天
2023.02.18160人收看 -
答劳动者自愿决定不续签劳动合同的,公司不予赔偿;但公司自愿决定不续签或者减少劳动合同约定条件的,劳动者拒绝的,应当给予经济补偿。
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伤残鉴定多少钱一次(110级伤残鉴定标准2022)
伤残鉴定多少钱一次(110级伤残鉴定标准2022)
内容:收费标准基本上按照原国家发改委和司法部已知的收费标准执行,人身伤残程度鉴定收费标准一般在1000元左右,委托医疗机构进行辅助检查的费用另计,不同地区,不同鉴定机构的收费标准不同,交通事故伤残鉴定费用,根据不同的鉴定机构,具体收费不同,法医鉴定机构伤残鉴定一般收费1000元左右,伤残鉴定费用,根据不同的鉴定机构,具体收费不同,伤残鉴定费用大概在4000元左右,伤残程度不同收费也不同,各个地方也不一样。
2023.02.18195人收看 -
答根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有发生该法第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,你妻子就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。
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2022年九级伤残赔偿标准多少钱(2022年九级伤残赔偿标准多少钱一个月)
2022年九级伤残赔偿标准多少钱(2022年九级伤残赔偿标准多少钱一个月)
内容:2023年北京市九级工伤赔偿计算方式:1、医疗费=实报实销2、住院期间伙食补助费=地方规定标准(元)×,9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括:医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24%,二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×。
2023.02.17536人收看 -
答劳动合同到期后,公司决定不续签的,应当依法向员工支付经济补偿,到期后办理终止劳动合同手续;员工需要配合终止劳动合同手续,并要求单位在完成工作交接时支付经济补偿。
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2022交通事故伤残赔偿表的简单介绍
2022交通事故伤残赔偿表的简单介绍
内容:《人身损害赔偿解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,车祸赔偿标准2023明细2023车祸赔偿标准明细具体如下:交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等,每个省市的赔偿标准都不统一,《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失,按照差额据实赔偿的办法。
2023.02.17911人收看 -
答劳动合同到期后,用人单位不打算续签的,一般可以对劳动者进行补偿,无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
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2022北京市伤残等级赔偿标准
2022北京市伤残等级赔偿标准
内容:市高级法院相关审判庭:为深入贯彻落实中央决策部署,更好地为城乡融合发展提供司法服务和保障,按照最高人民法院通知要求,经北京市高级人民法院审判委员会2021年第40次会议审议,决定在全市法院进一步推进人身损害赔偿标准城乡统一试点工作,具体事项通知如下:一、全市法院受理的侵权行为发生于2021年10月1日(含本日)后的全部人身损害赔偿类民事纠纷案件、交通肇事刑事案件的附带民事诉讼案件不区分城镇居民与农村居民,试行按统一赔偿标准计算残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费(被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金):残疾赔偿金、死亡赔偿金按照北京市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
2023.01.11777人收看 -
答劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要提前合理通知用人单位。劳动合同到期后终止,双方需要依法办理劳动合同终止手续,但用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。
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房屋租赁合同范本2022_房屋租赁合同简单范本
房屋租赁合同范本2022_房屋租赁合同简单范本
内容:押金: 租房押金,租赁期满或合同解除后,房屋租赁押金除抵扣应有乙方承担的费用、租金,以及乙方应当承担的违约赔偿责任外,剩余部分应如数返还给乙方
2023.01.0318人收看